;
В· змінної залежить від результатів роботи всього підприємства і виплачується з прибутку;
Що частка постійної частини, тим більш гарантований характер має оплата праці на підприємстві.
Крім того, існує таке поняття, як дохід працівника. Крім заробітної плати в рябо входять виплати соціального характеру (матеріальна допомога, що надається працівникові за сімейними обставинами, на медикаменти; оплата путівок на лікування, відпочинок, екскурсії; надбавки до пенсії; оплата передплати на газети та журнали та ін), а також дивіденди по акціями підприємства, якими він володіє.
оплата праця тарифний система
2. Тарифні і Надтарифная умови оплати праці. Форми і системи оплати праці
Основою заробітної плати працівників є так звані тарифні умови оплати праці. Вони забезпечують регулювання заробітної плати залежно від кваліфікації працівника та складності його праці. p align="justify"> Основними елементами тарифних умов є:
В· тарифно-кваліфікаційні довідники - воно містить характеристики основних видів робіт та кваліфікаційні вимоги, які пред'являються до працівників різних професій і розрядів;
В· тарифні ставки - вони визначають розмір оплати праці в одиницю часу (годину, день, місяць) залежно від кваліфікації працівника. Вони зростають зі збільшенням розряду працівників;
В· тарифні сітки - це таблиці, що складаються з певної кількості тарифних розрядів (починаючи з 1-го) і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний розряд характеризує кваліфікацію працівника; чим вище його кваліфікація, тим вище і розряд. Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів праця працівника кожного наступного розряду оплачується вище в порівнянні з 1-им розрядом. При цьому тарифна ставка будь-якого розряду визначається множенням тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Тарифна сітка характеризується певним діапазоном (розкидом) - це співвідношення величини тарифної ставки найвищого розряду тарифної сітки до тарифної ставки її 1-го розряду.
Підприємства позабюджетної сфери вибір побудови тарифної сітки, число її розрядів, розмір тарифних коефіцієнтів визначають самостійно.
Підприємства бюджетної сфери тарифікують і виплачують заробітну плату відповідно до державної Єдиної тарифної сіткою (ЄТС), що складається з 18 розрядів.
Не менш важливу роль при формуванні заробітної плати відіграють Надтарифная умови. Вони враховують особливі умови роботи працівника. Для цього застосовується система доплат і надбавок. До них відносять:
1. компенсаційні доплати - вони пов&#...
