- рівень витрат на оплату праці у відсотках до обсягу виробництва; співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;
- фонд заробітної плати (ФЗП) на одного працівника; інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати.
Інтегральний показник ефективності використання ФЗП (J) визначається за формулою [13, с. 215]:
(1.1)
де: Ст - обсяг виробництва на рубль ФЗП (показник стимулювання обсягу виробництва);
Сп - прибуток на рубль ФЗП (показник стимулювання прибуток).
При ефективному використанні фонду заробітної плати темпи зростання основних показників господарської діяльності повинні випереджати темпи зростання фонду заробітної плати.
Для оцінки ефективності використання фонду оплати праці необхідно провести факторний аналіз показників стимулювання - обсягу виробництва, прибутку, матеріальної зацікавленості працівників і розрахувати коефіцієнти ефективності використання ФЗП.
Ефективність стимулювання обсягу виробництва та прибутку рекомендується оцінювати через показники відповідно обсягу виробництва та прибутку на рубль ФЗП.
Стимулювання матеріальної зацікавленості працівників оцінюється через ФЗП (середню заробітну плату) на одного працівника. Зростання обсягу виробництва та прибутку сприяє збільшенню економічної віддачі коштів фонду заробітної плати, а зростання фонду оплати праці призводить до її зменшення. p align="justify"> Вплив цих факторів на показники стимулювання визначається методом ланцюгових підстановок. З цією метою проводиться розрахунок умовних показників стимулювання обсягу виробництва (Ст?), Прибутки (Сп?), Матеріальної зацікавленості працівників (СМЗ?) Шляхом ділення відповідно обсягу виробництва і прибутку за звітний рік на суму фонду заробітної плати за минулий рік.
Результат порівняння умовного показника з фактичними показниками обсягу виробництва і прибутку на рубль ФЗП за минулий рік характеризує вплив зміни обсягу виробництва і суми прибутку на показники стимулювання.
Вплив стимулювання суми ФЗП встановлюється шляхом порівняння обсягу виробництва та прибутку на рубль ФЗП у звітному році з розрахованими умовними показниками стимулювання.
Умовний показник стимулювання матеріальної зацікавленості працівників (СМЗ?) визначається шляхом ділення суми фонду заробітної плати за звітний рік на середньоспискову чисельність працівників у минулому році і порівнюється з показниками матеріальної зацікавленості за минулий рік.
Результат порівняння характеризує вплив зміни суми ФЗП на показник стимулювання матеріальної зацікавленості працівників. Порівнявши ФЗП на одного працівника за звітний рік з умовни...
