тури), яка зумовлює спосіб максимізації прибутку як цільової функції фірми. br/>
.2 Теорії фірми, засновані на моделі В«принципал-агентВ»
Виникнення цих теорій фірми можна віднести до періоду 1930-х років. У 1932 році Адольф Берлі і Гардінер Мінз написали книгу В«Сучасна корпорація і приватна власністьВ», в якій вони звернули увагу на те, що в корпораціях відділення власності від управління призводить до виникнення дуже серйозної проблеми: керуючі стають агентами, яких важко контролювати. Фактично вони поставили проблему агентських відносин, хоча сам термін і не вживали. У середині 1960-х років економічна реальність нагадала про цю проблему, вона була описана формально і отримала назву проблеми агентських відносин. p align="justify"> У рамках цього підходу, одна з найбільш ранніх спроб дати більш детальне інституційне пояснення фірмі, зрозуміти її внутрішню організацію - це теорія фірми, запропонована Алчіаном і Демсец (1972), які приділили основну увагу постконтрактний стадії угод і проблемам, що виникають у зв'язку з контролем виконання контрактів. Виникнення фірми Алчіан і Демсец пояснюють вигодами від роботи командою. Робота командою - це виробництво, в якому:
В· використовується кілька типів ресурсів;
В· продукт роботи команди - це щось більше, ніж сума результатів кожного включеного в команду ресурсу;
В· ресурси, використовувані у виробництві, що не належать одній особі.
При роботі командою виникає синергія - більший ефект цілого, ніж сума ефектів частин. Загальний випуск команди може бути більше, ніж сума індивідуальних вкладів, зроблених окремо. Основна проблема, яка стоїть при роботі командою, - це проблема вимірювання внеску окремих її членів. p align="justify"> На ринку існує тісна залежність між трудовими зусиллями і винагородою. Якщо фермер виростив пшениці на 10% більше, то і прибуток збільшиться на 10% (при незмінних цінах). У команді немає прямого зв'язку між внеском і винагородою, оскільки важко виміряти внесок кожного окремого працівника. Через відсутність прямого зв'язку між внеском і винагородою у працівників з'являється стимул до ухиляння від роботи, джерело якого Алчіан і Демсец бачать у небезкоштовного інформації та пов'язаних з цим витратах визначення внеску кожного члена команди в загальний результат, а також у схильності кожного члена команди максимізувати свою корисність (менше працювати і більше відпочивати). Виниклу ситуацію можна описати грою В«дилема ув'язненихВ». Якщо всі члени команди стануть ухилятися, то загальний результат команди знизиться, і кожен член команди, який сподівався виграти за рахунок інших, отримає менше, ніж у випадку відмови кожного члена команди від стратегії ухиляння. p align="justify"> Для того щоб уникнути появ...
