1, в організації застосовується система преміювання за виконання і перевиконання встановлених показників роботи, що виражаються в доведених для працівника планових показниках і розмірі премії за виконання обсягу робіт вище обсягу, передбаченого планом, відповідно до наведеної табл. 1:
Таблиця 1
Найменування показника Рівень виконання доведеного плану,% від 100 до 104,9 від 105 до 109,9 від 110 до 114,9 від 115 до 119,9 від 120 до 124,9 від 125.і вишеРазмер премії,% 10 15 20 25 30 40
Згідно з положенням про преміювання в організації розмір премії визначається у відсотках від тарифної ставки з урахуванням підвищення за технологічними видами робіт.
Працівнику, наведеному в прикладі 1, планом доведено виконання 48000 перерізів методом газового різання з використанням ацетилену круглої сталі діаметром до 20 мм на місяць.
Виконання даним працівником доведеного плану складе 112,5%
(54000/48000 x 100).
Згідно таблиці преміювання даному рівню виконання плану відповідає премія в розмірі 20% тарифної ставки працівника за фактично відпрацьований час (для умов даного прикладу приймається, що даним працівником відпрацьована повна норма робочого часу за період).
Таким чином, крім відрядного заробітку працівника, рівного 2489400 руб. (Взято з умов попереднього прикладу 1), працівнику буде виплачена премія у розмірі 194400 руб. (972000/100 x 20). p> Розмір загального заробітку цього працівника за умови використання відрядно-преміальної системи оплати праці складе 2683800 крб. (2489400 + 194400). p align="justify"> При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробітна плата працівнику в межах встановленої вихідної бази (норми) нараховується на основі одинарних розцінок, а поверх встановленої вихідної бази - за підвищеними відрядними розцінками.
Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що, починаючи із заздалегідь встановленого рівня виконання норм, відбувається певне збільшення відрядної розцінки за виконані операції, деталі або виробу. Таким чином, відрядні розцінки диференціюються залежно від досягнутого рівня виконання норм. Одна і та ж операція, деталь і т.д. оплачуються по-різному, і чим вище буде виконання норм, тим вище буде розцінка за кожну одиницю виконуваної роботи.
Специфічними елементами відрядно-прогресивної системи оплати є вихідний рівень виконання норм, з якого починається збільшення відрядної розцінки (база), і шкала прогресивних доплат, що показує розмір збільшення відрядної розцінки при певному рівні виконання норм понад вихідної бази.
Оплата за цією системою може встановлюватися різними методами. Найбільш універсальним є наступний:
) визначаємо частину заробітку, нарахованого за прямими розцінками за обсяг виконаної роботи в рамках встановленого плану;
) визначаємо частину заробі...
