тку, нарахованого за прямими розцінками за обсяг виконаної роботи понад встановленого плану, з урахуванням збільшення відрядної розцінки у відповідності з діючою прогресивною системою оплати праці в організації;
) підсумовуємо отримані частини заробітку працівника.
Приклад 3. У даному випадку, окрім умов, наведених у прикладі 1, в організації застосовується система збільшення відрядних розцінок залежно від перевиконання встановлених показників роботи, що виражаються в доведених для працівника планових показниках, згідно наступним умовам:
- при перевиконанні встановленої норми від 1% до 20% відрядна
розцінка на кожну одиницю перерізу збільшується на 50%;
- понад 20% - на 100%.
Згідно умовам, наведеним у прикладі 1, працівник перевиконав план на 6000 перерізів, що відповідає 112,5% виконання плану.
Таким чином, заробітна плата працівника за виконані роботи в рамках встановленого плану розраховується виходячи з вартості 10 перерізів, рівної 461 руб., а за кожен переріз, виконаний понад план, працівник отримає на 50% більше встановленої відрядної розцінки.
Виходячи з цих умов заробітна плата газорізника 3-го розряду в даній організації за 54000 перерізів методом газового різання з використанням ацетилену круглої сталі діаметром до 20 мм складе:
/10 x 461 + (54000 - 48000)/10 x (461/100 x (100 + 50)) = 2212800 + 414900 = 2627700 крб.
При непрямої відрядній системі оплата праці безпосередньо залежить від результатів праці (роботи) обслуговуваних їм працівників.
Непряма відрядна система служить для оплати праці допоміжних робітників, від результатів діяльності яких залежить продуктивність основних робітників (наладчиків технологічного обладнання, слюсарів-ремонтників, помічників майстрів та ін.) Така оплата може бути організована, наприклад, за відрядними розцінками, що збільшується по обслуговуваній дільниці, або заснована на тому, що розмір заробітної плати допоміжного робітника визначається у відсотках від середнього заробітку за обліковий період обслуговуваних ним основних виробничих робітників. p align="justify"> Приклад 4. Працівнику, зайнятому на допоміжних роботах, нараховується 60% від середнього заробітку працівників основного виробництва, обслуговуванням діяльності яких він і займається. p align="justify"> Працівниками основного виробництва у звітному періоді було зароблено 49200000 руб.
Середньооблікова чисельність працівників основного виробництва за звітний період складає 14 осіб.
Середній заробіток працівників основного виробництва за звітний період склав 3514286 руб. (49200000/14). p align="justify"> Заробітна плата працівників, зайнятих на допоміжних роботах, складе 2108572 крб. (3514286/100 x 60). p align="justify"> Акордна відрядна система оплати праці - це оплата праці, розмір якої встановлюється працівникам не за кожну виробничу операц...
