ого розряду, присвоєному працівникові, і тарифної ставки першого розряду, застосовуваної в організації для визначення тарифної ставки даної категорії працівників.
Тарифний коефіцієнт 3-го розряду згідно з ЄТС дорівнює 1,35.
Тарифна ставка першого розряду, застосовувана в організації для визначення тарифної ставки даної категорії працівників, дорівнює 600000 крб.
При цьому для визначення тарифної ставки даної категорії працівників застосовується коефіцієнт підвищення за технологічними видами робіт, що дорівнює 1,2.
Таким чином, тарифна ставка газорізника 3-го розряду в даній організації становить 972000 крб. (600000 x 1,35 x 1,2). p> Годинна тарифна ставка в цьому випадку (робота даної категорії працівників заснована на п'ятиденному робочому тижні з фондом робочого часу на 2012 рік, рівним 2023 годинах) дорівнюватиме 5766 руб. (972000/(2023// 12)). p> Виходячи з наведених даних відрядна розцінка газорізника 3-го розряду у цій організації за 10 перерізів методом газового різання з використанням ацетилену круглої сталі діаметром до 20 мм при використанні прямої відрядної системи оплати праці становитиме:
x 0,08 = 461 руб. (Або 46 руб. За один переріз). p> Працівник здійснив за місяць 54000 перерізів методом газового різання з використанням ацетилену круглої сталі діаметром до 20 мм.
Заробітна плата цього працівника, заснована на застосуванні прямої відрядної системи оплати праці, за виконаний обсяг роботи складе
руб. (54000/10 x 461). p align="justify"> Роботи, що виконуються в сучасних організаціях і які характеризуються високим рівнем механізації та автоматизації виробництва, відрізняються значною питомою вагою режимної частини циклу в загальній сумі витрат часу при їх виконанні. Режимний час циклу визначається паспортними даними обладнання, іншими нормативами і не може бути змінено працівником. Чим вище питома вага режимної частини циклу, тим меншою мірою продуктивність залежить від темпу праці працівника. p align="justify"> Отже, застосування прямої відрядної системи оплати праці негативно позначається на заробітній платі працівників, сильно обмежує можливості її підвищення за допомогою інтенсивності при виконанні ручних робіт циклу. При цьому в невигідних умовах перебуває працівник, який виконує роботи з високою часткою режимної частини циклу, так як для підвищення заробітку йому доводиться більшою мірою збільшувати темп роботи при виконанні нережімной частини циклу і, отже, додатково витрачати значні фізичні зусилля. p align="justify"> Відрядно-преміальна система оплати праці спрямована на підвищення зацікавленості працівника у перевиконанні встановлених показників. Йому крім заробітку за прямими відрядним розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних або якісних показників роботи. Премії виплачуються за фактично відпрацьований час на підставі відрядного заробітку. p> Приклад 2. У даному випадку, окрім умов, наведених у прикладі ...
