еліках. Поки діє союзний перелік і відповідний союзний типовий договір 1977 р. У даний час такі переліки можуть встановлюватися і в колективних договорах. Типовий договір передбачає певні обов'язки і роботодавця щодо створення нормальних умов роботи працівника або бригади та забезпечення їм умов для зберігання цінностей. p align="justify"> Колективна повна матеріальна відповідальність грунтується на письмовому договорі про це роботодавця з усіма членами даного колективу (бригади).
Члени бригади, які уклали договір про повну матеріальну відповідальність, мають певні додаткові права - право відводу члена бригади, в тому числі бригадира, право дати або не дати згоду при прийомі нових членів у бригаду. Все це вказується в договорі на основі типового договору. p align="justify"> Суми відшкодування бригадою шкоди розподіляються між її членами в пайовому порядку залежно від їх відпрацьованого часу (якщо, наприклад, член бригади в цей час був хворий або у відпустці), від ступеня вини кожного пропорційно їх тарифними ставками .
Роботодавець зобов'язаний встановити причину збитку і його розмір, а з заподіювача шкоди зажадати письмове пояснення.
Для звільнення від матеріальної відповідальності за договором працівник повинен довести відсутність своєї провини. Те ж відноситься і до члена бригади при бригадній матеріальної відповідальності (ст. 245 ТК). При добровільному відшкодування збитків ступінь вини кожного члена бригади визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем, а при стягненні судом збитку цю ступінь вини кожного визначає суд. p align="justify"> Размер заподіяної працівником шкоди визначається, як правило, за фактичними втратами виходячи з ринкових цін даної місцевості, але не нижче даних бухгалтерського обліку виходячи з балансової вартості (собівартості) майна основного фонду за вирахуванням його зносу за встановленими нормами (по амортизаційних відрахуваннях).
Розмір відшкодовується збитку, заподіяного з вини декількох працівників, визначається для кожного з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.
Порядок відшкодування працівником шкоди встановлений у ст. 248 ТК. Працівник, який заподіяв шкоду, може його добровільно відшкодувати повністю або частково, може за згодою адміністрації передати у відшкодування шкоди рівноцінне майно або виправити пошкодження. За угодою сторін відшкодування збитків можливе з розстрочкою за письмовою зобов'язанню працівника. p align="justify"> Якщо відшкодування збитку не перевищує середньомісячного заробітку працівника, то утримання проводиться за наказом адміністрації, а з керівника підприємства, установи, організації та їх заступників - за розпорядженням вищестоящого керівника організації. Це розпорядження (наказ) має бути зроблено не пізніше місячного терміну з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру зб...
