аючи на те, що гігантські лабораторії та дослідницькі центри належать великим компаніям і об'єднанням. p align="justify">. За своєю структурою сучасний інноваційний процес є багатогранним, що охоплює на відміну від індустріального суспільства не тільки технологічні та організаційно-економічні, а й соціальні нововведення. Останні виражаються у виробленні нового механізму трудової мотивації, розробці нової системи трудових відносин, перегляд концепції підготовки кадрів. Сучасний інноваційний процес, з одного боку, вимагає висококваліфікованих, ініціативних, творчих працівників, що втягуються в процес прийняття рішень, з іншого боку, участь працівників у прийнятті рішень, сприяючи мобілізації творчого потенціалу, веде до прискорення інновацій та зростанню конкурентоспроможності. p align="justify"> Облік зміненого характеру ціннісної орієнтації працівників зажадав вироблення більш гнучкого механізму трудової мотивації, що включає в себе цілий комплекс заходів. Насамперед це найбільш повне використання традиційного елементу системи мотивацій - матеріальної зацікавленості в зростанні здібностей працівників. p align="justify"> Крім матеріальної зацікавленості в придбанні високої кваліфікації все більш виділяються такі стимули, як престиж в громадській думці, розширення економічних прав працівників, заняття посаді, яка передбачає високий ступінь професіоналізму.
Проведені в розвинених країнах реформи були спрямовані на розширення прав працівників на робочих місцях, скорочення розриву між рівнем політичної та економічної демократії, формування механізмів пом'якшення соціальних конфліктів. Причому формування економічної демократії включає в себе цілу систему заходів: участь працівників в управлінні, контроль над діяльністю адміністрації, надання працівникам права голосу при прийнятті ключових рішень, регулярне інформування працівників про стан компаній, демократизацію власності компанії у формі залучення працівників до її володінню і отриманню різного додаткового доходу і т. п. Так, наприклад, серйозну законодавчу підтримку отримали програми сприяння участі працівників у прибутках підприємства. p align="justify"> Велику зацікавленість у діяльності компаній, зміцненні їх фінансової бази дає участь у власності, що реалізовується шляхом надання акцій працівникам за пільговими цінами, відрахування в спеціальні інвестиційні фонди на спеціальні рахунки підприємств, використовувані для участі працівників у власності компаній аж до її викупу і т. д.
Глава 2. Моніторинг змін людського потенціалу
Росія, з її величезною територією, з колосальними природними ресурсами, із значними культурними та інтелектуальними потенціалами, в усі віки займала і буде займати у світі особливе, помітне місце. Тому яке б падіння рівня життя населення не відбулося в роки економічних і політичних криз, при дослідженні того, як живуть люди в Росії, зараз, у відновний період, необхідн...
