ї плати та не входять до тарифну ставку. p align="justify"> Тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ, який призначений для тарифікації робіт і присвоєння розрядів робітникам. Він являє собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій робітників, згрупованих у розділи по виробництвам і видам робіт. За допомогою тарифно-кваліфікаційного довідника зіставляються (порівнюються) різноманітні види робіт за ступенем їх складності, рівню кваліфікації працівників. p align="justify"> Тарифне нормування включає: тарифне нормування працівників; тарифну систему робітників; штатно-окладних систему службовців (перелік посад, штат, оклади службовців у рублях за місяць).
На додаток до тарифної частини заробітку існує система доплат і надбавок до тарифу. Трудове законодавство регламентує деякі з них, а це означає, що розміри цих доплат і надбавок не можуть бути нижче встановлених. Основні види доплат до тарифних ставок і посадових окладів наступні: за роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці; за високу інтенсивність праці; за роботу в надурочний час; за суміщення професій, розширення порівняно з нормою зон обслуговування; за роботу у вихідні та святкові дні; за роботу вночі; за керівництво бригадою, якщо бригадир не звільнені від основної роботи і ін
Доплати і надбавки мають на меті більш повної оцінки особливостей праці, його інтенсивності, тяжкості, роботи в несприятливих умовах, важливості, терміновості і ін
. Форми і системи оплати праці - способи використання норм праці і тарифної системи для розрахунків заробітної плати працівників з урахуванням особливостей їхньої праці.
Класифікація систем оплати праці представлена ​​в таблиці 1.
Таблиця 1
Класифікація систем оплати праці
Види оплати трудаСдельная система оплатиПовременная система оплатиУсловно-постійні - пряма відрядна (поштучна); - непряма відрядна; - відрядно-прогресивна . - проста погодинна (позмінна, помісячна); - почасово-преміальна; - з фонду оплати труда.Условно-змінні - відрядно-преміальна; - акордна; - доплати до годинної тарифної ставки; - штрафна (диференціальна). -
