співвідноситися з результатами його праці.
Основна проблема в побудові ефективної системи оплати праці: знайти оптимальне співвідношення у вищевказаному компромісі між працівником і роботодавцем таким чином, щоб заробітна плата персоналу стала реальним грошовим еквівалентом результату праці кожного працівника і вартості його робочої сили.
Структура організації оплати праці представлена ​​на рис. 1. br/>В
Рис. 1. Структура організації оплати праці
У нашій країні існують три основних компоненти організації оплати праці:
. Технічне нормування праці - процес встановлення обгрунтованих норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, часу обслуговування, чисельності персоналу), необхідних для об'єктивної кількісної оцінки витрат праці на виконання конкретних робіт. Норми використовуються при визначенні розцінок, тобто розмірів оплати праці за одиницю роботи.
2. Тарифне нормування праці - система тарифних нормативів. Тарифне нормування - поняття ширше, ніж В«тарифна системаВ».
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що визначають диференціацію і регулювання заробітної плати залежно від якості, характеру та умов праці. Оплата за тарифними ставками (окладами) становить істотну частину заробітної плати робітників і службовців. Тарифна система дозволяє певною мірою враховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких цей праці протікає. p align="justify"> Тарифна система служить інструментом, що дозволяє з певною мірою наближення оцінювати якість праці. Складовими елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, тарифні сітки і районні коефіцієнти. Ринок праці через закони попиту та пропозиції впливає насамперед на величину тарифних ставок і посадових окладів. p align="justify"> Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Тому розрізняють годинні, денні та місячні тарифні ставки. Встановлюються тарифні ставки по кожному кваліфікаційному розряду. p align="justify"> Тарифні сітки - це сукупність певного числа розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, які дають можливість віднести дану роботу до певної кваліфікаційної групи.
Районні коефіцієнти до заробітної плати відображають зміну розмірів заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і є засобом міжрайонного регулювання заробітної плати. Районний коефіцієнт до заробітної плати являє собою нормативний показник ступеня збільшення розміру заробітної плати працівників залежно від територіального розміщення підприємства. Величина районних коефіцієнтів коливається в межах від 1,1 до 2. Вони визначають розмір надбавок до заробітно...
