азників.
Як показники преміювання працівників відрядників використовується:
зростання продуктивності праці;
поліпшення якісності продукції;
освоєння нової техніки і технології;
зниження матеріальних витрат.
1.3 Методика оцінки ФОП
Фонд заробітної плати - обсяг грошових коштів, джерело, за рахунок якого здійснюється виплата заробітної плати працівникам підприємства.
Визначення абсолютного і відносного відхилення по фонду заробітної плати. Причини зміни змінної і постійної зарплати. Методика оцінки рівня оплати праці персоналу підприємства з четом інфляцій. Вивчення співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та рівня його оплати. p align="justify"> Методика використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p align="justify"> У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. p align="justify"> Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Найбільшу питому вагу в складі коштів, використаних на споживання, займає фонд оплати праці, що включається в собівартість продукції. p align="justify"> Приступаючи до методики оцінки використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідного розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення робиться порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці з плановим фондом заробітної плати в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників: проте слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати , так як цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою суми зарплати і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції...
