кілька систем, які вибираються у відповідності з конкретними умовами виробництва і на основі оцінки ефективності обраної моделі організації заробітної плати, її ролі як стимулу практичної реалізації мети предприятия. p align="justify"> Форми і системи заробітної плати поділяються для оцінки праці і визначення рівня заробітної плати за встановленими певними показниками.
В
Рис.1. Форми і системи заробітної плати
Система погодинної оплати праці:
) при простій погодинній системі оплати праці заробітної плати працівника нараховується за фактично відпрацьований час шляхом множення на тарифну ставку присвоєного кваліфікаційного розряду.
ЗПП = РВ * ТЗ, де (2.1)
РВ - фактично відпрацьований час;
ТЗ - тарифна ставка.
) Почасово-преміальна - це система оплати праці, при якій до тарифної ставки (окладу) додатково нараховується премія (у% від тарифної ставки (окладу)) за виконання умов преміювання, встановлених Положенням про оплату праці, колективним договором або іншим локальним нормативним актом.
Відрядні системи оплати праці:
) пряма відрядна - це система, при якій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
ЗПсд = ВП * СР, де (2.2)
ВП - вир-ий обсяг продукції;
СР - відрядна розцінка.
Тому при даній системі оплати праці у працівника з'являється зацікавленість у підвищенні індивідуальної продуктивності праці.
) непряма, при даній системі оплати праці заробітна плата непрямих відрядників на пряму залежить від заробітної плати та продуктивності праці основних відрядників яких вони обслуговують.
) прогресивна, при даній системі вироблення робочого в межах встановленої норми оплачується за діючими відрядними розцінками, а вся додаткова вироблення одержувана понад цю норму оплачується за підвищеними розцінками.
) акордна, розмір оплати праці за такої системи встановлюється за весь обсяг роботи, розрахунок з працівниками проводиться після виконання всіх робіт у встановлені терміни. Преміювання вводиться за скорочення термінів за виконання акордних завдань при якісному виконанні роботи працівника.
) преміальна, при використанні цієї системи передбачається виплата робітнику в додаток до прямого заробітку, премії за виконання встановлених кількісних і якісних пок...
