>
де
М - потужність кВт/год
С - вартість 1 кВт/ч.
Потужність приладів і ламп представлена ​​в таблиці.
Таблиця 3. Потужність приладів і ламп
НаіменованіеКол-во, шт.Мощность од. кВт.чОбщая мощьмость, кВтМонітор10, 150,25 системами блок110, 25Прінтер10, 251Лампи енергосберегающіе20, 090,18 Всього: 1,68
Помножимо загальну потужність споживаної енергії на кількість робочих годин у місяці та на вартість електроенергії для організацій 3,5 рублів і отримаємо витрати на електроенергію.
Зе = М * Кч * С, (6)
де
М - потужність кВт/год
Кч - кількість годин
С - вартість 1 кВт/ч.
Зе = 940,8 руб.
Зае = За + Зе = 10600 +940,8 = 11540,8 руб.
.4 Розрахунок витрат за статтею: В«Основна заробітна платаВ»
Заробітна плата - це форма винагороди за працю, кількість грошей, яку працівник отримує за роботу про трудовим договором.
В даний час в залежності від того, в яких економічних показниках вимірюються витрати, застосовуються різні форми оплати праці. Відрядна заробітна плата встановлюється залежно від кількості і якості витраченої праці. Погодинна заробітна плата встановлюється залежно від часу роботи робітника і його кваліфікації. При відрядних системах оплати праці дохід працівника визначається множенням розцінки на обсяг виробленої продукції. Розцінка - це добуток годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду складності виконуваної технологічної операції або роботи, на норму часу. Акордна оплата праці встановлюється не за кожну виробничу операцію, а за весь цикл робіт, тобто за акордне завдання.
В даний час у практиці фірм загальною тенденцією вдосконалення систем оплати та стимулювання праці персоналу є застосування почасових систем у поєднанні з доплатами, преміями за особистий внесок працівника у збільшення доходу фірми.
При простий погодинної системі праця працівника оплачується тільки залежно від тривалості часу його роботи за той чи інший період. Контрактна форма оплати праці передбачає оплату праці за виконану роботу з вказівками: загальні положення, обов'язки працівника, обов'язки фірми, оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку (не нормированность праці зазначається саме тут), соціальне забезпечення, пільги по соціальному обслуговуванню (путівки і т.п.), відповідальність сторін за невиконання зобов'язань. Комісійна оплата праці заснована на договорі комісії, що укладається між комісіонером і комітентом
Погодинна заробітна плата (погодинна оплата праці - це форма оплати праці найманого пр...
