форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, що спрямовується на оплату праці. Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Широко застосовуються погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці. Окремі організації використовують оплату праці за кінцевим результатом (у відсотках від отриманого доходу чи прибутку). p align="justify"> Приклад: Бригада з трьох чоловік здала об'єкт під ключ. Обсяг виконаних робіт склав 150000 рублів (отримано прибуток 50000 рублів). Оплата праці передбачена:
у розмірі 5% до обсягу виконаних і зданих замовнику робіт. Заробіток бригади, який підлягає розподілу між членами бригади, складе 7500 руб. (150000 крб. * 0,05);
в розмірі 15% прибутку, отриманого від зданих робіт. Заробіток бригади складе 7500 руб. (50000руб. * 0,15).
При погодинній оплаті праці заробіток працівників нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу).
Приклад: Робочий-почасових протягом місяця відпрацював 150 годин. Його годинна тарифна ставка - 6,50 руб. Заробіток за місяць складе 975 руб. (6,50 руб. * 150 годин). Якщо припустити, що йому була нарахована премія 20% до оплати праці - 195 руб. (975 руб. * 0,2), то його заробіток за місяць буде 1170 руб. (975руб. + 195 руб.). p align="justify"> При почасово-преміальною формі оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці, нарахованої за фактично відпрацьований час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за місяць або більш тривалий період (квартал). p align="justify"> Приклад: Токар виготовив 170 виробів. Розцінка за одиницю виробу - 8,90 руб. Його заробіток за місяць склав 1513 руб. (8,90 руб. * 170 шт.). p align="justify"> При відрядно-прогресивній формі розцінки збільшуються для оплати продукції, виготовленої понад встановлену норму.
Приклад: Токар виготовив 170 виробів. Розцінка за одиницю в межах 120 виробів - 8,90 руб., Більше 120 виробів - вище на 10%, тобто 9,79 руб. (8,90 руб. * 1,1). Заробіток працівника за всю кількість виробів складе 1557,5 руб. [(120 шт. * 8,90 руб.) + (50 шт. * 9,79 руб.)]. p align="justify"> Непряма форма, як правило, застосовується до робітників, виконуючим допоміжні роботи, забезпечують основні роботи.
Приклад: Токарю згідно з порядком, прийнятим в організації, встановлена ​​премія у розмірі 25%. Сума премії дорівнює 378,25 руб. (1513 руб. * 0,25) або відповідно 389,4 руб. (1557,5 руб. * 0,25). p align="justify"> Відрядна форма оплати праці може бути індивідуальною і колективною (бригадній). При бригадній формі оплати ...
