упи працівників до діяльності з досягнення цілей підприємства через задоволення їх власних потреб. Головні важелі мотивації - стимули і мотиви.
Під стимулом зазвичай мається на увазі матеріальна нагорода певної форми, наприклад, заробітна плата. На відміну від стимулу, мотив є спонукальною силою: бажання, потяг, орієнтація і т.д. Сучасні теорії мотивації значною мірою засновані на результатах психологічних досліджень і спрямовані в першу чергу на визначення переліку та структури потреб людей. Потреби розглядаються в даному контексті усвідомлена відсутність чого-небудь, що спричиняє спонукання до дії і поділяються на первинні (вроджені) і вторинні (утворюються в ході придбання певного
життєвого досвіду).
Одна з найпоширеніших класифікацій потреб - ієрархія потреб по А. Маслоу.
Потреба самовираження - це потреба повністю розвинути свій творчес-кий потенціал щодо роботи, виховання і освіти дітей.
Потреба в повазі - потреба в самоповазі та повазі інших людей, престиж, слави і т.п.
Соціальні потреби - потреба укладати якусь групу, підтримувати з членами групи дружні відносини і т.д.
Потреба в безпеці - потреба в захисті і порядку.
Фізіологічні потреби - потреби в їжі, теплі, житло.
Глава 2. Система організації та оплати праці
Діюча система організації та оплати праці грунтується на законодавстві про працю і передбачає поряд з державним регулюванням трудових відносин значні права організацій у виборі форм оплати праці, встановлення режиму роботи та інше.
2.1 Форми і системи оплати праці
Праця працівників організації оплачується за затвердженими в організації ставками (окладами) і відрядними розцінками, а тих, хто прийнятий за трудовою угодою, - на умовах, передбачених цим трудовою угодою.
Норми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором.
За досягнення високих продуктивних показників, розробку і впровадження раціоналізаторських пропозицій, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (премії, винагороди).
Організації самі визначають ...
