ня. p align="justify">) основні права і обов'язки працівника і наймача. У трудовому договорі доцільно конкретизувати обов'язки працівника відповідно до тієї професією (посадою), на яку він прийнятий, тобто вказати основні характеристики роботи та вимоги до рівня їх виконання за обсягом виробництва (робіт), якості продукції, що випускається, рівню виконання норм та завдань, дотримання правил з охорони праці і т.д. У відношенні посадових осіб фіксується коло їх функцій, прав і обов'язків. Зокрема, якщо працівник за посадою має право прийому і звільнення з роботи, це право необхідно відобразити в його трудовому договорі. Чітке визначення і закріплення в трудовому договорі обов'язків працівника вносить необхідну визначеність у відносини сторін, дозволяє запобігти багато конфліктні ситуації;
) термін трудового договору (для термінових трудових договорів). Оскільки законодавство передбачає можливість укладення різних видів трудових договорів (контрактів), потрібно вказати, чи полягає він на невизначений термін, на визначений строк не більше п'яти років, на час виконання певної роботи. Крім виду трудового договору в індивідуальному контракті потрібно зафіксувати дату початку роботи, а при укладенні строкового договору - дату її закінчення, які визначаються за згодою сторін;
) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача). Адміністрація підприємств і організацій зобов'язана правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Вона зобов'язана забезпечити нормальні умови роботи для виконання працівником його трудових обов'язків. Умов трудового договору (контракту) повинні відповідати вимогам законодавчих та інших актів про охорону праці. Загальні обов'язки роботодавців, встановлені законодавством, повинні бути первісно конкретизовані в колективному договорі та інших локальних актах щодо організації, а потім щодо окремих працівників, в індивідуальних трудових договорах (контрактах) з встановленням зобов'язань роботодавців. Якщо обов'язкові (необхідні) умови не знайшли відображення в індивідуальному трудовому договорі (контракті) з працівником, його не можна визнати відповідним законом. p align="justify"> У трудовому договорі доцільно вказати тривалість щорічної основної та додаткової (якщо такий покладається виходячи з відповідних умов праці) відпусток, що надаються працівнику;
) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки (окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови про встановлення випробувального терміну, про обов'язок відпрацювати після навчання не м...
