начений термін. Так, строкові трудові договори можуть бути декількох видів, а саме:
) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір);
) на час виконання певної роботи (укладається у випадках, коли час завершення роботи не може бути визначено точно);
) на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до цього Кодексу зберігається місце роботи (призов до армії, відпустка по догляду за дитиною і т.д.);
) на час виконання сезонних робіт (укладається у випадках, коли роботи в силу природних і кліматичних умов можуть виконуватися тільки протягом певного сезону).
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також у випадках, передбачених ТК. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений строк. p align="justify"> Зміст та умови трудового договору визначаються угодою сторін з дотриманням вимог, передбачених Трудовим кодексом.
Трудовий договір повинен містити в якості обов'язкових такі відомості та умови:
) дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір. В якості роботодавців можуть виступати власники майна підприємства, підприємства будь-яких форм власності, установи, організації, окремі громадяни. Організація може делегувати право прийому і звільнення працівників своїм філіям, відділенням та іншим відокремленим структурним підрозділам, якщо це відображено в їх статутах (положеннях). Якщо такого делегування немає, то всім працівникам необхідно укладати трудовий договір безпосередньо з керівником организации;
) місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу;
) трудова функція (робота по одній або декількох професіях, спеціальностях, посадам із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціональними обов'язками, посадовою інструкцією). Вказуючи у договорі професію (посаду) працівника, слід враховувати їх найменування, які містяться в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику (ЕТКС) або тарифно-кваліфікаційних довідниках посад службовців (керівників, фахівців, технічних виконавців), оскільки з цим у ряді випадків пов'язані істотні для працівника правові наслідки в області оплати, пільг і компенсацій за несприятливі умови праці, пенсійного забезпечення. Також при прийомі на роботу сторони можуть домовитися про суміщення професій (посад), тобто про виконання працівником разом зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою). Тоді в трудовий договір вноситься відповідний запис про роботу за сумісництвом професії (посади), а також про порядок і умови суміщен...
