енше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів наймача, й інші умови, не погіршують положення працівника порівняно з законодавством та колективним договором.
Трудовий договір може бути змінений лише за згодою сторін.
Мається інша специфіка трудового договору в інших індивідуально-правових угод. Особливою різновидом трудового договору, укладеного на визначений строк є контракт. p align="justify"> Контракт - це трудовий договір, що укладається в письмовій формі на певний (не менше 1 року і не більше 5 років) у ньому термін і містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю.
Така категорія як "контракт" стала застосовуватися в законодавстві про працю Білорусі та розроблятися в науці трудового права лише на рубежі 1980-90 рр.. Розглянемо основні з існуючих у вітчизняній та російській науці трудового права підходи з питання про поняття та юридичною природою трудових контрактів, а також особливостей їх оформлення. p align="justify"> Протягом останніх років наймачі в масовому порядку переводять працівників на контрактну форму найму.
Проблема поняття, визначення та правової природи трудового контракту, а також його співвідношення з трудовим договором є дискусійною. При вирішенні цієї проблеми багато залежить від діючої нормативно-правової бази про контракти (яка досить мінлива в часі і відрізняється в різних державах, наприклад, у Білорусі та Росії), від розкриття понять "трудовий договір", "договір про працю", "договір трудового найму" і співвідношення з ними категорії "трудовий контракт" ("контракт між працівником і наймачем" або просто "контракт").
Запитання, які регламентують загальний порядок та умови укладення контракту, регулюють такі нормативні правові акти:
Частина друга статті 17 Трудового кодексу (в редакції Закону Республіки Білорусь від 20.07.2007 "Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь") визначає, що різновидом строкового трудового договору є контракт, який полягає в порядку та на умовах, передбачених законодавством про працю.
Загальний порядок та умови укладення контрактів регламентовані Декретом N 29 та Положенням N 1476. При цьому слід зазначити, що Декрет N 29 є основним нормативним правовим актом Республіки Білорусь, який регламентує найважливіші питання укладення контрактів. Зауважимо, що порядок застосування Декрету N 29 передбачений Указом Президента Республіки Білорусь від 12.04.2000 N 180 "Про порядок застосування декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. N 29" (з наступними змінами та доповненнями). Приблизна форма контракту наймача з працівником затверджена постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 02.08.1999 N 1180 (у редакції постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 01.06.2000 N 787). p align="justify"> Постановою Ради...
