Безквитковий політ на судні повітряного транспорту - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі двохсот рублів.
Безквитковий проїзд в автобусі міжміського сполучення - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі ста карбованців.
Провезення без квитка дітей, проїзд яких підлягає частковій оплаті, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі половини штрафу, що накладається на дорослих пасажирів за безквитковий проїзд на транспорті відповідного виду.
2. Джерела трудового права як основа трудових відносин
2.1 Загальна характеристика найважливіших джерел трудового права
Найважливішим джерелом трудового права є основний закон РФ - Конституція 1993 р. Конституція РФ закріплює основні трудові права всіх громадян, основні принципи правового регулювання праці, зумовлює зміст основних інститутів особливої вЂ‹вЂ‹частини трудового права, що спрямовані в свою чергу на забезпечення юридичних гарантій конституційних трудових прав. Конституція РФ закріплює принцип законності у сфері праці, її вищу юридичну силу, рівноправність перед законом і судом і встановлює, що загальновизнані принципи і норми міжнародного правового регулювання праці є складовою частиною системи трудового права. Прямо відноситься до трудового права ст. 37 Конституції РФ, що закріплює основні трудові права громадян, а також її ст. 32, 34, 41, 43, 44. Основні трудові обов'язки в Конституції РФ 1993 р. не вказані, але вони передбачені Кодексом та іншими російськими законами (про державну федеральну службу і т.д.). Стаття 76 Конституції РФ розмежовує компетенцію Федерації і її суб'єктів щодо прийняття норм трудового законодавства та встановлює субординацію актів трудового права [1]. p align="justify"> Іншим найважливішим джерелом трудового права є Трудовий кодекс РФ. Кодекс набув чинності з 1 лютого 2002 р., і з цієї дати КЗпП 1971 з усіма його змінами і доповненнями перестав діяти. p align="justify"> Істотне значення мають і такі Федеральні закони, як В«Про соціальний захист інвалідів у Російської ФедераціїВ» від 24 листопада 1995 р. № 175-ФЗ, В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ.
Право законодавчої ініціативи відповідно до ст. 104 Конституції РФ мають Президент РФ, Рада Федерації і кожен його член, депутати Державної Думи, Уряд РФ, представницькі органи суб'єктів Федерації, а також з питань їх ведення - Конституційний Суд РФ і Верховний Суд РФ [1]. p align="justify"> У Трудовому кодексі всього 424 статті, згруповані в 14 розділів, шість частин і 62 голови.
У Кодексі 14 розділів, які відображають самостійні інститути трудового права (у КЗпП це було по главах).
Всі інші акти трудового законодавства, як федеральні, так ...
