і суб'єктів Федерації, органів місцевого самоврядування та локальні, прийняті в організації, повинні відповідати Кодексу, не суперечити йому. Нормативні укази Президента Російської Федерації з питань трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин не повинні суперечити Кодексу та іншим федеральним законам (ст. 5 ТК) [2]. p align="justify"> У разі суперечності між Кодексу та іншим федеральним законом застосовується Кодекс. А якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить Кодексу, то цей закон буде застосовуватися лише за умови внесення до Кодексу відповідних змін. br/>
2.2 Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
Трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, регулюються трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.
Всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
У тих випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, молоді та інших) встановлюються відповідно до цього Кодексу.
На державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації про державну цивільну службу і муніципальної службі.
Трудове законодавство та інші актів, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо у встановленому цим Кодексом порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
військовослужбовці при виконанні ними обов'язків військової служби;
члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даною організацією трудовий договір);
особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
інші особи, якщо це встановлено федеральним законом (ст. 11 Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права) .
...
