но нарад, переговорів, основоположним висловлювань з цієї проблеми) для найму іноземних робітників - нестача валюти в держави (особливо гостро це відчувалося на іноземцях, так як вони хотіли вивести на Батьківщину основну частину свого заробітку - що, власне, і було головним завданням їх перебування в Німеччині). Частково це проблема вирішувалася сезонними притоками нелегальних робітників, цю тенденцію можна простежити з 1936 року. Найбільш точною є оцінка, дана службою безпеки СС в річному звіті за 1938 р., в якому в якості головного перешкоди на шляху імпорту робочої сили називається «складна ситуація з валютою в Німеччині, так як вивіз іноземцями зароблених у Німеччині сум вимагає значних валютних надходжень» . Крім того, звіт містив прогноз на 1939 р., в якому йшлося про те, що «проблема найму робочої сили з-за кордону ще більш загостриться».
Всі інші обмеження на імпорт робочої сили, як то ідеологічні, зовнішньополітичні, політичної безпеки відступали на другий план. Так як після низки нарад з цього питання було прийнято рішення про те, що в даний момент слід відхилити в економічній політиці заборони, в «слідство рішень, прийнятих у вищих інтересах». Під вищими інтересами мався на увазі зростаючий попит на робочі руки.
Природно, що при державно-монополістічском регулюванні економіки особливу роль мало управління трудовими ресурсами: питаннями не тільки внутрішніх людських ресурсів, а й іноземної робочої сили займалося міністерство внутрішніх справ. Так само важливими частинами управління з питань робочої сили стали імперське міністерство праці, імперське відомство з працевлаштування та страхування по безробіттю та «німецький робочий центр». Основну практичну діяльність в цьому апараті виконувало імперське відомство з працевлаштування з центром в Берліні. За існуючої тенденції до загального одержавлення були спроби інтегрувати і «німецький робочий центр» (що існував з початку XX століття і був профспілкою німецьких робітників, а із зростанням кількості іноземців, зайнятих у промисловості Німеччини, напередодні Першої Світової Війни їх почали приймати в цей профспілка) , що вдалося тільки з початком Другої Світової Війни. Централізація управлення трудовими ресурсами підпорядковувалася точці зору імперського відомства з працевлаштування: «весь ринок праці є закритою сферою, яка повинна бути підпорядкована єдиному нагляду».
Слід зазначити, що в результаті сформованого економічного і політичного становища і в зв'язку з поставленими цілями в період 1933-1939 рр.. в Німеччині відзначався приплив робочої сили з-за кордону. За цей час чисельність іноземних робітників збільшилася з 176115 до 435903 осіб (дані наведені з урахуванням анексії Австрії і частин Чехословаччини). Враховуючи те, цю імміграцію можна віднести до трудової, приплив робочої сили здійснювався в основному за рахунок чоловіків.
За сферами зайнятості іноземних робітників можна виділити: сільське господарство, видобуток природних копалин, важка промисловість, торгівля, ремесло. Велика частина іноземців була зайнята в сільському господарстві і видобутку копалин
За походженням більшість іноземців становили громадяни Чехословаччини і Польщі, з 1938 р. зростає кількість угорців, італійців, югославів та осіб без громадянства.
З початком Другої Світової війни почала складатися система експлуатації іноземних грома...
