ідпочинку
Режим праці та відпочинку - це чергування часу роботи і часу перерв, що встановлюються на основі динаміки працездатності з метою забезпечення високої продуктивності праці і збереження здоров'я працівників.
Найбільш досліджена динаміка працездатності людини протягом робочої зміни. Для її характеристики застосовується графічний метод. Крива працездатності будується по зміні рівня техніко-економічних показників роботи і психофізіологічних характеристик людини.
Незалежно від обраного показника або їх сукупності крива працездатності має три характерні фази:
Перша фаза - період врабативаемості. На самому початку роботи спостерігається невисокий рівень техніко-економічних показників трудового процесу і певна напруженість фізіологічних функцій. Далі, у міру вдосконалення динамічного стереотипу виконання роботи, знижуються витрати часу та енергії, покращуються психофізіологічні показники і відбувається поступове підвищення працездатності до максимуму.
Друга фаза - період стійкої працездатності на високому рівні. У цій фазі поєднуються високі результати праці з оптимальними психофізіологічними показниками і сформованим нормальним фізіологічним станом організму людини.
Третя фаза - період падіння працездатності. На цій фазі рівень техніко-економічних показників починає знижуватися і наприкінці досягає майже вихідного рівня, залишаючись, як правило, вище його. В результаті витрачання енергетичних запасів організму і виникненні охоронного гальмування погіршуються також психофізіологічні показники організму виконавця роботи.
Побудова раціональних режимів праці та відпочинку.
Трудова діяльність людини протягом робочого дня більш продуктивна в умовах оптимального чергування роботи і відпочинку.
Основним моментом є профілактичний характер перерв для відпочинку та обідніх перерв, пов'язаних з характером фаз працездатності. Проектування раціональних режимів праці та відпочинку на основі теорії трифазної кривої динаміки працездатності включає засоби впливу на кожну фазу. Для першої фази - це заходи щодо скорочення періоду врабативаемості, для другої фази - підтримка високого уровня працездатності, для другої і третьої фаз - профілактика стомлення, що розвивається.
При розробці раціональних внутрішньозмінних режимів праці і відпочинку в конкретних умовах виробництва керуються такими загальними принципами організації відпочинку:
) відпочинок повинен бути, як правило, регламентованим, тому що він більш ефективний, ніж має випадковий, нерегулярний характер.
) перерви в роботі, що виникають через недоліки в організації праці та виробництва, не є повноцінним відпочинком, т.к. призводять до порушення усталеного динамічного стереотипу.
) кількість регламентованих перерв на відпочинок і їх місце в робочій зміні визначаються характером трудового процесу, який проявляється в динаміці працездатності.
) залежно від характеру виконуваної роботи застосовується активна, пасивна або змішана форма внутрисменного відпочинку. Активна форма відпочинку ефективна при навантаженні на обмежену кількість дрібних м'язів і при обмеженою робочої позі.
1.2 Поділ і кооперація
Сутність і форми кооперації праці
Поділ праці, приводячи до відокремлення окремих видів робіт і працівників, викликає необхідність об'єднання трудової діяльності всіх працівн...
