рій освіченості неодмінно порівнюється з вимогами виконуваної роботи. Керівник вивчає тривалість і зміст освіти, його відповідність пропонованій роботі;
практичний досвід є найважливішим критерієм рівня кваліфікації працівника. Тому перевага віддається найму працівників з досвідом.
Найчастіше причинами відмови при прийомі на роботу в ЗАТ АКБ «Експрес-Волга Банк» після проведення співбесіди є наступні негативні характеристики:
. Погане особисте враження.
. Надто агресивний, пригнічує оточуючих («все знає»).
. Не здатний ясно висловити свої думки (погана вимова, граматика).
. Не планує свою кар'єру (немає цілей і намірів).
. Мало інтересу і ентузіазму (пасивний, байдужий).
. Недостатньо впевненості та врівноваженості (нервовий, легко ніяковіє).
. Уникає участі в діяльності.
. Надто багато значення додає грошам (цікавиться тільки тим, де запропонують більше).
. Погані успіхи в навчанні (отримував тільки перехідною бал).
. Не хоче починати з нижнього щабля (очікує занадто багато і занадто швидко).
. Вибачається (загладжує несприятливі факти в минулому).
. Недостатньо тактовний.
. Недостатньо зрів.
. Недостатньо вихований (погані манери).
. Недостатнє соціальне розуміння.
. Є прикмети неприязні до навчання.
. Уникає дивитися в очі інтерв'юеру.
. Мляве рукостискання.
. Нерішучий.
. Неохайно заповнену заяву про прийом.
. Запізнився на інтерв'ю без поважної причини.
Після закінчення співбесіди лінійний керівник проводить оцінку отриманих результатів і приймає рішення. Якщо кандидат підходить, то з ним підписується трудову угоду на випробувальний термін 2 місяці, і якщо кандидат пройде успішно цей випробувальний термін, то його приймають на роботу, при цьому підписується Трудовий договір.
Оформлення прийому на роботу.
Звільнення працівника
За угодою сторін: - не треба чекати обов'язкові два тижні, але й немає можливості у працівника в односторонньому порядку змінити своє рішення.- Можна передбачити умови на користь працівника (наприклад, додаткові виплати, надання позитивних рекомендацій, допомога у працевлаштуванні і т.д.).
За власним бажанням: - у працівника є право у двотижневий термін відкликати свою заяву незалежно від бажання роботодавця. Ні працівник, ні роботодавець не можуть в односторонньому порядку скоротити термін попередження. І якщо працівник всупереч його бажанню буде звільнений до закінчення строку попередження про звільнення, то роботодавець за рішенням суду зобов'язаний буде відновити його на роботі з проплатою часу вимушеного прогулу. Єдиний виняток - якщо сторони прийшли до домовленості про те, що договір розривається до закінчення двох тижнів. Коли такої домовленості немає, працівник зобов'язаний справно приходити на роботу протягом всього терміну попередження. Якщо ж працівник в цей пер...
