іод прогуляє роботу, роботодавець має право його звільнити, причому вже за прогул.
Обов'язок працівника попередити роботодавця про своє бажання виникає не тільки в період роботи, а й під час відпустки, тимчасової непрацездатності та в інші періоди відсутності на роботі. У разі відмови роботодавця прийняти заяву про звільнення працівник може направити свою заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення на адресу організації, в якій він працює. Після закінчення двох тижнів з моменту отримання роботодавцем такого листа працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою і зробити остаточний розрахунок. Працівник також може звернутися зі скаргою про порушення його трудових прав у Федеральну інспекцію праці, яка уповноважена вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і відновлення порушених прав. Є категорії працівників, які можуть не відпрацьовувати обов'язкові два тижні. Це працівники, які уклали договір на строк до двох місяців, а також зайняті на сезонних роботах. Ці категорії зобов'язані в письмовій формі попереджати роботодавця про дострокове розірвання договору за три календарних дні (ст. 292 Трудового кодексу РФ). Такий же спрощений порядок розірвання договору за власним бажанням встановлюється для працівника, який в період його випробування дійшов висновку, що робота йому не підходить. Якщо заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження їм роботи (наприклад, при зарахуванні до навчального закладу, вихід на пенсію і т.д.), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів , що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
б) з ініціативи роботодавця Підстави викладені в ст.77 ТК РФ, будь-яке звільнення працівника без його згоди з інших підстав або з порушенням встановленого порядку і буде незаконним.
Найбільш часто зустрічаються порушення закону роботодавцями при:
звільнення з підстав, не передбачених законом;
звільнення з підстави, яке не мало місце в дійсності;
вказівці іншого підстави звільнення, ніж те, яке мало місце в дійсності;
звільнення без належного документального оформлення дисциплінарних проступків і грубого порушення трудових обов'язків (прогулу, появи в нетверезому стані, порушення правил безпеки, розкрадання тощо);
невиплаті звільненому працівникові заборгованості по заробітній платі під надуманими приводами;
звільнення з формулюванням скорочення чисельності або штату без проведення реальної процедури скорочення;
порушенні порядку попередження працівників про майбутню ліквідацію або припинення діяльності роботодавця, скороченні чисельності і штату;
звільнення за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації без проведення належної атестації працівника;
звільнення за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я без належного медичного огляду.
