fy"> Зовнішні та внутрішні умови в країні, уклади життя, традиції, звичаї і звички, сформовані у Росії за багато десятиліть, сформували особливу, чисто російське ставлення людини до колективу. Колективізм не тільки не відкидався, але і всіляко підтримувати і заохочувати як у суспільстві в цілому, так і на підприємствах, в колгоспах і радгоспах, тобто у всіх сферах діяльності.
Таким чином, трудові колективи в нашій країні склалися об'єктивно і, безсумнівно, залишаться і будуть розвиватися, бо вони ще не повністю вичерпали свої можливості. Нові умови, що виникли на підприємствах у процесі переходу до ринкових відносин, дещо послабили потенціал трудових колективів. Однак там, де керівники вміло поєднують інтереси особистості і колективу, справи йдуть значно краще.
Список літератури
1. Каспарьян Г.І. Формування стабільного трудового колективу / Г.І. Каспарьян.- Хабаровськ, 2012р
2. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства / Є.В. Маслов.- М.: Новосибірськ, 2011
