Зміст
Введення
Глава 1. Теоритические аспекти формування трудового колективу
1.1 Поняття трудового колективу, його структура та функції
1.2 Процес формування і розвитку трудового колективу
1.3 Соціально-психологічні характеристики колективу
Глава 2. Аналіз формування трудового колективу МОБУ «ЗОШ № 3 п. Саракташ»
2.1 Характеристика колективу, його становлення і розвиток
2.3 Психологічні характеристики колективу
2.3 Види трудового колективів
Глава 3. Рекомендації з формування трудового колективу МОБУ «ЗОШ № 3 п.Саракташ»
3.1 Як створити ефективний колектив
3.2 Рекомендації керівнику щодо створення ефективної команди
3.3 Пропозиції щодо поліпшення роботи колективу і поліпшенню морально-психологічного клімату
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Основою будь-якої організації є люди. Працівники відіграють особливу роль в організаціях. З одного боку, вони є творцями організацій, з іншого боку, люди є найважливішим ресурсом організацій для реалізації власних цілей. Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просто логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи.
Трудовий колектив є основним осередком, яка об'єднує всіх працівників організації для досягнення певної мети. Значення трудових колективів важко переоцінити, оскільки ефективність роботи організації у все більшій мірі стала визначатися використанням ефективних управлінських команд. Пов'язано це, по-перше, з різко збільшеною швидкістю змін зовнішнього середовища, в якому доводиться працювати організаціям, по-друге, з істотно підвищилася роллю творчої праці співробітників в самих організаціях.
І в сучасних умовах, коли людський ресурс стає основним ресурсом підприємства, особливо важливе значення набуває вивчення формування трудового колективу так як, використовуючи різні методи і засоби впливу та впливу на індивідів і трудові колективи, керівники направляють їх зусилля на рішення загальних завдань підприємства. Від того, наскільки продумана потреба в трудових ресурсах, як добре проведено відбір, які морально - психологічні умови в колективі, залежить розвиток і економічне процвітання будь-якої організації.
У зв'язку з цим актуальність обраної теми очевидна. В даний час, питання управління персоналом організації постає особливо гостро, оскільки кожна організація намагається максимально оптимізувати свою діяльність, зробити її більш ефективною. Для здійснення цілей підприємства (організації) необхідно загальне зусилля персоналу. І управління колективом грає в цьому найважливішу роль.
Об'єкт дослідження - трудовий колектив організації
Предмет дослідження - процеси формування та функціонування трудового колективу в організації.
Метою курсової роботи є вивчення трудового колективу та його формування.
Виходячи з поставлених цілей, завданнями даної роботи є:
. Розглянути поняття трудового колективу, а так само його структуру й особливості.
