Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Аналіз формування трудового колективу МОБУ "ЗОШ № 3 п. Саракташ"

Реферат Аналіз формування трудового колективу МОБУ "ЗОШ № 3 п. Саракташ"





Зміст


Введення

Глава 1. Теоритические аспекти формування трудового колективу

1.1 Поняття трудового колективу, його структура та функції

1.2 Процес формування і розвитку трудового колективу

1.3 Соціально-психологічні характеристики колективу

Глава 2. Аналіз формування трудового колективу МОБУ «ЗОШ № 3 п. Саракташ»

2.1 Характеристика колективу, його становлення і розвиток

2.3 Психологічні характеристики колективу

2.3 Види трудового колективів

Глава 3. Рекомендації з формування трудового колективу МОБУ «ЗОШ № 3 п.Саракташ»

3.1 Як створити ефективний колектив

3.2 Рекомендації керівнику щодо створення ефективної команди

3.3 Пропозиції щодо поліпшення роботи колективу і поліпшенню морально-психологічного клімату

Висновок

Список використаних джерел


Введення


Основою будь-якої організації є люди. Працівники відіграють особливу роль в організаціях. З одного боку, вони є творцями організацій, з іншого боку, люди є найважливішим ресурсом організацій для реалізації власних цілей. Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просто логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи.

Трудовий колектив є основним осередком, яка об'єднує всіх працівників організації для досягнення певної мети. Значення трудових колективів важко переоцінити, оскільки ефективність роботи організації у все більшій мірі стала визначатися використанням ефективних управлінських команд. Пов'язано це, по-перше, з різко збільшеною швидкістю змін зовнішнього середовища, в якому доводиться працювати організаціям, по-друге, з істотно підвищилася роллю творчої праці співробітників в самих організаціях.

І в сучасних умовах, коли людський ресурс стає основним ресурсом підприємства, особливо важливе значення набуває вивчення формування трудового колективу так як, використовуючи різні методи і засоби впливу та впливу на індивідів і трудові колективи, керівники направляють їх зусилля на рішення загальних завдань підприємства. Від того, наскільки продумана потреба в трудових ресурсах, як добре проведено відбір, які морально - психологічні умови в колективі, залежить розвиток і економічне процвітання будь-якої організації.

У зв'язку з цим актуальність обраної теми очевидна. В даний час, питання управління персоналом організації постає особливо гостро, оскільки кожна організація намагається максимально оптимізувати свою діяльність, зробити її більш ефективною. Для здійснення цілей підприємства (організації) необхідно загальне зусилля персоналу. І управління колективом грає в цьому найважливішу роль.

Об'єкт дослідження - трудовий колектив організації

Предмет дослідження - процеси формування та функціонування трудового колективу в організації.

Метою курсової роботи є вивчення трудового колективу та його формування.

Виходячи з поставлених цілей, завданнями даної роботи є:

. Розглянути поняття трудового колективу, а так само його структуру й особливості.

сторінка 1 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Співвідношення понять група, колектив, команда. Формування трудового колек ...
  • Реферат на тему: Трудовий колектив. Поняття представників трудового колективу. Статус інди ...
  • Реферат на тему: Вплив трудового колективу на діяльність організації
  • Реферат на тему: Вивчення психологічного клімату робочої групи трудового колективу
  • Реферат на тему: Соціально-психологічний клімат трудового колективу