раці, Термін Дії догоди. Одним Із Видів оплати праці за контрактом є Комісійна форма [11].
Комісійна форма оплати праці встановлює залежність заробітку працівника від одного з основних Показників роботи ПІДПРИЄМСТВА, на величину Якого справляються Вплив результати Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівника.
За основу при застосуванні комісійної форми оплати праці могут буті Прийняті: ОБСЯГИ віробленої ПРОДУКЦІЇ, ОБСЯГИ продаж, прибуток. Величина комісійного заробітку працівника візначається за встановленного на підпріємстві нормативом у відсотках до прийнятя за основу сертифіката №.
1.2 Основні принципи організації та регулювання оплати праці
Організація оплати праці грунтується на наукових принципах, Які враховують політику держави в забезпеченні мінімального уровня заробітної плати, рівень розвітку національної ЕКОНОМІКИ ТА домінуючі форми власності й господарювання.
Метою організації оплати праці є ее діференціація та регулювання за категоріямі персоналу залежних від складності, важкості робіт, что віконуються, умів праці, а такоже індівідуальніх та колективних результатів праці за умов забезпечення гарантованого в генеральній, галузевій угідь та колективному договорі заробітку за виконання норми праці.
Головня Завдання організації оплати праці є знаходження оптимального співвідношення между державним та Договірним РЕГУЛЮВАННЯ заробітної плати. Зміст Угод та договорів на різніх рівнях управління економікою й СФЕРИ їх впліву Визначи Законами України «Про оплату праці», «Про Колективні договори та угоди» та Інші [1, 2].
Слід підкресліті, что Розширення прав предприятий у сфере організації оплати праці НЕ означає, что смороду могут НЕ Додержуватись питань комерційної торгівлі правил. Останні візначаються державним та Договірним РЕГУЛЮВАННЯ оплати праці.
Ринкова економіка ставити більш жорсткі вимоги до організації заробітної плати. З одного боку, ПІДПРИЄМСТВА Повністю незалежні в організації праці та заробітної плати, візначенні розміру фонду заробітної плати, встановленні тарифних ставок и посадових окладів, преміюванні працівніків. З Іншого боку, підпріємствам нужно вірішуваті возможности зниженя витрат на заробітну плату и Підвищення якості ПРОДУКЦІЇ, для забезпечення конкурентоспроможності на ринку. Тому особлівої актуальності набуваються знання и Дотримання Принципів організації оплати праці.
Організація оплати праці на підпріємстві передбачає:
визначення форм та систем оплати праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА;
розробка системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
розробка крітеріїв і визначення Розмірів доплат за окремі Досягнення працівніків та спеціалістів ФІРМИ;
обгрунтування Показників та системи Преміювання співробітніків.
Під організацією заробітної плати слід розуміті правильне Використання основних положень законодавства про працю, спрямованостей на визначення Розмірів оплати праці різніх Категорій працівніків, намагання Встановити оптімальні співвідношення между номінальною та реальною заробітною платою.
Оплата праці шкірного робітніка Незалежності від виду ДІЯЛЬНОСТІ та форма власності ПІДПРИЄМСТВА візначається...
