працівників віком до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;
для учнів загальноосвітніх закладів, початкової і середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин.
. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, понаднормово
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні. Всім працівникам надають вихідні дні: при 5-денному робочому тижні - 2 дні на тиждень, при 6-денному - 1 день (ст.111 ТК). Загальним вихідним є неділя. Другий вихідний день при 5-ти денному робочому тижні визначають колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні виробляють за письмовим розпорядженням роботодавця:
з письмової згоди працівників у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації;
без їх згоди:
) для запобігання або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
) для виконання робіт, обумовлених введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії та ін.)
Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я.
Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами тривалості щоденної роботи (зміни) або за межами нормального числа робочих годин за обліковий період
Понаднормові роботи не повинні перевищувати 4:00 за два дні підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК). При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт.
понаднормову роботу оплачують за перші дві години не менш ніж у полуторному, а за наступні години не менш ніж у подвійному розмірі (ст.152 ТК). Конкретні (більш високі) розміри оплати за понаднормову роботу визначають колективним або трудовим договором за згодою сторін. За бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може бути надано додатковий час відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Ці особ...
