виробничих процесів.
Дозволяє встановити норми до початку виробництва.
З його методу дають можливість нормування тільки в процесі спостереження за виробничим процесом.
Результатом нормування є встановлення норм оперативного часу на операцію в цілому.
В В В
Норми часу встановлюються в людино-годинах або людино-хвилинах.
Підготовчо-заключний час встановлюється на партію деталей, на робочу зміну. ​​
Норма часу на виконання одиниці робіт без підготовчо-заключного часу називається нормою істинного часу .
В
Крім норм часу і виробітку використовуються нормативи :
- обслуговування
- чисельності
Норматив обслуговування - регламентовані витрати часу на обслуговування одиниці обладнання для інших виробничих одиниць.
Норматив чисельності - регламентований кількість працівників для виконання одиниці роботи.
Розподіл доходів і оплата праці
Принципи оплати праці в ринковій економіці:
1. Розподілена за граничною продуктивності праці (передбачає залежність результатів праці від попиту та пропозиції на ринку на даний вид праці).
2. розподіл по власності (формується від цінних паперів, акцій та інших видів власності у виробництві). Основні дві відмінності в ринковій економіці від плановою.
Джерела доходів в ринковій економіці:
1) трудова діяльність найманих працівників
2) підприємницька діяльність
3) власність
4) кошти держави і підприємств розподіляються як соціальні допомоги
5) особисті господарства.
Від структури доходів залежать:
1) мотивація і результати праці
2) взаємовідносини між людьми на підприємствах і в суспільстві в цілому
3) якість життя людей (це ступінь задоволення їхніх матеріальних, інтелектуальних, духовних потреб)
Рівень прибутків у суспільстві характеризується:
Номінальними і реальними доходами
1. Номінальні доходи - це грошова сума, одержувана в як доходи або з/п в одиницю часу.
Реальні доходи - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату.
Індекс реальних доходів дорівнює індексу номінальних доходів, поділеній на індекс цін.
В
- зміна в частках одиниць.
2. Мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум.
Мінімальна заробітна плата - це гарантований державою мінімальний розмір заробітної плати, встановлений за некваліфіковану працю, встановлений законом.
Прожитковий мінімум - встановлений у державі рівень доходів необхідний для придбання споживчої корзини.
Заробітна плата - винагорода в грошовому виразі, яку за трудовою угодою власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу або послугу, відповідно до витратами і результатами праці, попитом і пропозицією на ринку праці, рівнем складності та кваліфікації робіт та чинним законодавством.
В
Організація і регулювання заробітної плати
Здійснюється на 3-х рівнях:
1) державне регулювання
2) договірне регулювання на рівні підприємств, галузей
3) індивідуальної з/п на підприємстві та його структурних підрозділах з використанням нормування праці і форм системи оплати праці.
Державне регулювання.
Здійснюється установленому законодавчих актів, мінімальна заробітна плата, оплата праці у святкові дні, надурочний час, мінімальна тривалість оплачуваної відпустки, соціальні гарантії (Оплата лікарняних, праці, відпусток вагітним і т. д.)
Основні закони:
- КЗПП
- закон про оплату праці
- закон про відпустки
Колективні договори і тарифні угоди.
Тарифні угоди - укладаються на галузевих рівнях між власниками і профспілками.
Мета: встановлення мінімальних тарифних ставок по різних видах робіт і діяльності, а також розміри доплат та соціальні гарантії, що враховують Особливо даної галузі і підприємства, але гірше передбачених законодавством.
Колективний договір - укладається на підприємствах, фірмах, організаціях не залежно від форм власності де використовується наймана праця, між власником і трудовим колективом.
Він є єдиним нормативним актом, який регулює і встановлює всі умови і розміри праці на підприємстві.
Входить до колективний договір:
- форми і системи оплати праці
- мінімальна тарифна ставка за різними категоріями працівників
- посадові оклади
- премії та їх розміри
- доплати і т. д.
Трудовий договір - угода між працівником і адміністрацією з якою працівник зобов'язується виконувати певну роботу відповідно до умовами, а адміністрація зобов'язується оплачувати роботу, забезпечувати нормальні ум...
