ови праці і відпочинку, оплачувати відпустки, надавати соціальні гарантії в Відповідно до цього договору не гірше, ніж передбачено законом і колективним договором.
Тарифна система оплати праці
Являє собою сукупність нормативів з кіт. встановлюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп працівників залежно від кваліфікації, умов, відповідальності, тяжкості виконуваних робіт.
Тарифна система використовується на всіх державних, в більшості великих недержавних підприємств і може використовуватися на підприємствах різних форм власності.
Включає елементи:
1) тарифно-кваліфікаційні довідники;
2) тарифні ставки та оклади, сітки;
3) доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірники професійних характеристик, призначені для диференціації робіт і працівників залежно від вартості робіт і кваліфікації працівників.
Існує 2 виду:
- робітничих професій
- керівників фахівців
Зміст довідника наведено в лекції Персонал підприємств.
Тарифні ставки - являють собою абсолютний розмір оплати праці в одиницю часу в грошовій формі.
Мінімальна годинна ставка визначається:
В
є основною для визначення тарифної зарплати, всіх доплат.
Тарифні сітки - сукупність кваліфікаційних розрядів (1-6) і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється залежність тарифних ставок за розрядами робітників.
Тарифні коефіцієнти - показують у скільки разів ставки другого і наступних розрядів більше ставки першого розряду.
В
Таблиця 1. Тарифна сітка. table>
I
II
III
IV
V
VI
VII
0,90
1,08
1,2
1,35
1,54
1,8
1,89
Показники, що визначають розмір оплати праці.
1) Середній тарифний коефіцієнт (визначається як середньозважена величина за тарифними коефіцієнтам)
В
2) середній коефіцієнт робіт
В
- обсяг робіт у нормочасах
3) середній розряд робітників і робіт
В В
- розряд
- більший
- менший
- середній
Середні коефіцієнти і розряди використовуються для планування спільних фондів оплати праці (спрощують)
В
Структура заробітної плати
В В
- кількість осіб
- тарифний фонд
- надбавки
- доплати
- премії
Тарифний фонд - заробітна плата розраховується за тарифними ставками і часу роботи або за відрядними розцінками і виконаному обсягу робіт.
Надбавки - постійні величини у% max до тарифного фонду або в абсолютному розмірі. Встановлюється за високу майстерність, категорії і високі досягнення у праці та ін
Доплати - встановлюються як правило у% від тарифного фонду або тарифний фонд + надбавки і носять тимчасовий характер.
Основні доплати
- доплата за роботу в нічний час не нижче 20% від тарифної ставки. p> - доплата за роботу у вихідні дні та святкові дні в подвійному розмірі (200%), тобто 100% входять в тариф і 100% додається як доплати. p> - доплата за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 8, 10, 12% від тарифного окладу.
- доплата за виконання обов'язків відсутніх работн іків.
- доплата за інтенсивність праці.
- доплата за понаднормові роботи.
Доплати і надбавки встановлюються законодавчо і в колективних договорах.
Премії - встановлюються в колективному договоре. Їх призначення: стимулювати ті напрямки у праці, що не враховані в тарифних ставках.
Основні види премій:
- за основні результати господарської діяльності
- одноразове преміювання
- спеціальні системи преміювання
Структура преміальної системи:
1) показники і умови преміювання
2) коло премійованих працівників
3) розміри премій
4) періодичність і терміни виплати
5) джерело фінансування
Всі ці елементи розроблені в положенні про преміювання та включені до колективний договір.
В
Окремий елемент споживання нарахування на заробітну плату, визначається% від загального фонду оплати праці по всьому підприємству.
В В В
Форми і системи оплати праці:
- погодинна форма
- відрядна форма
Система - взаємозв'язок тарифного фонду з якоюсь формою преміювання.
Погодинна форма оплати і її система:
Почасова оплата використовується, якщо немає кількісних показ...
