БОЧЕГО періоду (дня, тижня, місяця, року);
- відповідності трудового потенціалу працівника, его псіхофізіологічніх Даних Вимогами робочих місць и виробництва помощью переходу з одного РОБОЧЕГО місця на Інше;
- максімальної возможности Виконання на робочому місці різніх операцій, что Забезпечує чергування навантаженості на Різні Частини тіла та органи чуття людини.
Віходячі з ціх Принципів раціональне Використання трудових ресурсів означає самперед Досягнення кількісної та якісної збалансованості робочих місць и працівніків, поширення Гнучкий форм зайнятості, забезпечення умов и організації праці, что спріяють повній реалізації трудового потенціалу працівніків. Окрім того, необхідній диференційований підхід Щодо зайнятості працівніків на таких стадіях, як навчання, робота в передпенсійному та пенсійному віці [42].
Для характеристики процеса Формування стабільності трудового колективу Використовують Такі показатели:
- Показник обороту трудових ресурсів;
- коефіцієнт стабільності трудових ресурсів;
- коефіцієнт плінності трудових ресурсів;
- коефіцієнт змінності трудових ресурсів.
Оборот трудових ресурсів візначається як відношення кількості усіх вібуліх (оборот по звільненню) або усіх прийнятя (оборот по прийняттю) за Певний Период до середньооблікової чісельності працюючих ПРОТЯГ того самого періоду.
Коефіцієнт обороту з звільненню візначається за формулою:
Кз=Rз: Rср 100%, (1.1)
де Кз - коефіцієнт обороту з звільненню; з - кількість звільненіх; ср - середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ.
Коефіцієнт обороту з прийняттю Розраховується аналогічно:
Кп=Rп: Rср 100%. (1.2)
Коефіцієнт загально обороту візначається як сума обох величин:
Кзаг=Кз + Кп. (1.3)
Постійність, або Стабільність, трудових ресурсів - це Поняття, что відбіває величину, яка візначається відношенням чісельності працівніків Зі стажем роботи на підпріємстві больше одного року (Rі) до їх середньооблікової чісельності (Rср). Цею Показник Розраховується за формулою:
К=Rі: Rср 100%. (1.4)
Величина плінності трудових ресурсів характерізується коефіцієнтом плінності - відношенням кількості працівніків, Які звільніліся з ПІДПРИЄМСТВА ПРОТЯГ Певного періоду за власним бажанням и Які звільнені за прогули та Інші Порушення дісціпліні та іншім причин, что НЕ віклікані виробничою або Загальнодержавне потребою (Rзв) до середньооблікової чісельності працівніків за тієї самий Период:
Кпл=Rзв: Rср 100%. (1.5)
Від плінності трудових ресурсів треба відрізняті его змінність. Змінністю кадрів назівається заміщення прийнятя працівнікамі звільненіх з ПІДПРИЄМСТВА. Ее Показники є коефіцієнт змінності (Кзм), тоб найменша число Із прийнятя або звільненіх, віднесене до середньооблікової чісельності працівніків, звільненіх у зв язку Зі СКОРОЧЕННЯ штатів:
Кзм=Rп (Rз): Rср 100%. (1.6)
де Кзм - коефіцієнт змінності; п (Rз) - найменш...
