працьований часу і на відомостях про місячні окладах або тарифних ставках (часових, денних). Якщо оплата поденна, то досить число опрацьованих робочих днів перемножити на тарифну ставку. Твір дасть суму заробітку за розрахунковий період. При місячних окладах заробіток дорівнює місячному окладу, якщо працівник пропрацював всі робочі дні. Якщо працівник частину днів не працював, то йому буде виплачена зарплата тільки за опрацьовані дні. Для цього місячний оклад ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на число опрацьованих робочих днів. (21)
Приклад. Зварювальник Тігушкін Н.І. ТОВ «Гидросервис» з окладом 4500 рублів на місяць з 22 робочих днів фактично пропрацювала тільки 15. Отже їй належить зароблена плата в розмірі
(4500 х 15) / 22=3068 руб. 20 коп.
Почасово-преміальна оплата праці враховує не тільки кількість, але і якість роботи, у зв'язку з чим працівникам нараховується премія за окремі показники їх діяльності: скорочення простоїв, зниження витрати матеріалів на одиницю продукції в результаті здійснення різних організаційно-технічних заходів тощо премія фахівцям нараховується за виробничі показники підприємства. (10)
Приклад. Головний інженер ТОВ «Гидросервис» Тетерін С.П. з окладом 6500 рублів з 22 днів працював 20 днів. Його заробітна плата буде дорівнює 5909 руб. Премія до окладу - 40%, або 2364 руб. ((6500 руб. / 22 дня) * 20 днів) * 40% / 100%. Весь заробіток за місяць склав 8273 (5909 + 2364).
Показники, умови та розміри преміювання встановлюються організацією щорічно.
Під відрядною оплатою праці розуміється оплата за розцінками за одиницю продукції (роботи) незалежно від фактично витраченого календарного часу. Відрядна оплата сприяє підвищенню продуктивності праці, тому вона широко поширена.
При відрядній оплаті праці основними елементами системи оплати праці є:
) розцінка - розмір оплати за виконання певної операції або виготовлення одиниці виробів;
) первинні документи, що підтверджують виконаний робочими обсяг роботи, - рапорти, маршрутні листи, наряди, доплатниє листки.
Щоб обчислити розмір заробітку при прямій (індивідуальної) відрядністю, кількість виробленої продукції потрібно помножити на розцінку. Вартість та кількість виробленої продукції, виконаних операцій проставляються в документах, призначених для обліку вироблення і зарплати, - рапортах, нарядах і маршрутних листах. Розцінки можуть зберігатися в пам'яті ЕОМ у вигляді масиву виробничо-технологічних норм. Крім індивідуальної існує і широко поширена бригадна відрядність, що передбачає підрахунок вироблення по бригаді в цілому і розподіл загальної суми належної заробітної плати між членами бригади по їх кваліфікації (якості праці) і количес?? Ву витраченого часу або з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Відрядно-преміальна оплата праці крім відрядного заробітку передбачає виплату робітникам премій за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
При відрядно-прогресивній оплаті праці продукція, виготовлена ??понад норми, оплачується у підвищених розмірах, і доплата тим більше, чим вище перевиконання норм виробітку.
Н...
