y"> .2 Види, форми і системи оплати праці
Види, форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час.
Організація самостійно розробляє і затверджує форми і системи оплати праці. Це фіксують в колективному або трудовому договорі, а також у Положенні з оплати праці. Положення про оплату праці затверджується наказом керівника.
На виробничих підприємствах розрізняють 2 види оплати праці: основна і додаткова.
До основної ставитися плата, нарахована працівникам за фактично відпрацьований час і виконану роботу за встановленими розцінками, тарифними ставками або окладами.
До додаткової відноситься виплата за опрацьованим в організації (підприємстві) час. Вона нараховується працівникам відповідно до чинного законодавства з праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час державних і громадських обов'язків вихідної допомоги при звільненні та ін
Основними формами оплати праці на підприємствах є погодинна і відрядна.
Кожна з них поділяється на ряд систем з метою забезпечення зацікавленості сторін у більш високій кількості вироблення і якості робіт з одного боку і в більш високій оплаті праці - з іншого. Так, погодинна оплата праці може складатися з простої погодинної і почасово-преміальної, а відрядна - з прямої відрядної, відрядно-преміальної, аккордной, побічно-відрядній.
Під погодинної розуміють оплату праці за пророблена календарний час за тарифними (годинним, денним) ставками або окладами незалежно від кількості виробленої продукції. Погодинна оплата праці застосовується на тих роботах, які не піддаються нормуванню і встановлених розцінок. Тому при даній оплаті зростання продуктивності праці стимулюють різними преміальними системами. Найчастіше на погодинній оплаті знаходяться молодший обслуговуючий персонал (прибиральниці) і допоміжні робітники (ремонтні, інструментальники і т.д.). Для керівників, фахівців і службовців встановлено тверді місячні оклади.
При погодинній оплаті праці велике значення мають строгий облік і контроль за фактично відпрацьованим часом, правильне присвоєння тарифних розрядів або окладів, оптимальна організація праці, розробка і правильне застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань та інші фактори. (11, 17)
Для контролю за дотриманням режиму роботи та нарахування заробітної плати при погодинній оплаті праці застосовується табель обліку використання робочого часу за формою Т - 12 (якщо облік робочого часу ведуть вручну) або Т - 13 (якщо облік робочого часу ведуть на комп'ютері) (форми затв. постановою Держкомстату Росії від 06.04.2003 № 26).
У табелі відзначаються фактично відпрацьовані години і дні, вказується час хвороби і відпустки, а також причини неявок на роботу по кожному співробітнику, що складається в штаті організації. (22)
Нині розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати праці.
При простій погодинній оплаті праці підрахунок заробітку заснований на даних табельного обліку про о...
