;
- Повну - включає витрати праці всього промислово - виробничого персоналу.
За способом обліку витрат праці на: - нормативну, визначену на основі нормативів витрат праці;
- Планову, визначену з урахуванням витрат праці та заходів щодо зниження трудомісткості;
- Фактичну, що включає реально зроблені витрати праці.
Нормативна і планова трудомісткості, як трудомісткості очікувані, вимірюються в нормо-годинах (годиннику за нормою), а фактична в людино-годинах. У загальному вигляді трудомісткість визначається як відношення сумарних трудовитрат (фактичних або очікуваних) до обсягу випущеної продукції в натуральному вимірі.
Можливості підвищення продуктивності праці визначаються факторами і резервами зростання продуктивності праці. Під факторами зростання продуктивності праці розуміються об'єктивні умови, що визначають можливість підвищення продуктивності праці. Можна виділити наступні групи чинників.
Матеріально - технічні. До них відносяться: - механізація і автоматизація виробництва, що забезпечують заміну ручної праці роботою машин і механізмів;
- Впровадження нових технологічних процесів;
- Використання нових видів матеріалів;
- Вдосконалення конструкцій виробів.
Всі фактори цієї групи тісно пов'язані між собою і доповнюють один одного. Так вдосконалення конструкції виробів часто вимагає використання нових матеріалів, а це, в свою чергу, нових технологій їх обробки і, як наслідок, нового обладнання.
Організаційні. Включають: - впровадження наукової організації праці;
- Вдосконалення системи управління виробництвом;
- Скорочення втрат робочого часу.
Ця група факторів впливає, в основному, на підвищення ефективності живої праці фахівців і доповнює технічні фактори. Спроба технічних удосконалень без організаційних практично завжди не приводить до по?? Ожітельним результатами.
Економічні - засновані на використанні системи стимулювання продуктивності праці. До них відносяться: впровадження економічних методів управління.
Соціальні, що включають підвищення рівня життя та умов праці. Ця група факторів створює передумови для використання перших трьох груп факторів.
Природно-кліматичні. Ця група чинників враховує вплив зовнішнього середовища на процес виробництва. Резерви зростання продуктивності праці це невикористані можливості підвищення продуктивності праці. Вони класифікуються за місць виникнення і поділяються на: - народногосподарські - типові для всієї економічної системи країни;
- Галузеві, типові для підприємств однієї галузі;
- Внутрішньовиробничі, наявні на підприємстві.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту ereport
Дата додавання: 27.03.2014
