еження утримань із заробітної плати», ст.138 «Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати», ст.139 «Обчислення середньої заробітної плати» ; та деяких інших мова йде про розуміння заробітної плати як суми коштів, нарахованих і виплачуваних працівникові за його роботу відповідно до системами оплати праці, що діють у організації. В інших статтях ТК РФ має місце розуміння заробітної плати як умов оплати праці: ст.133 «Встановлення мінімальної заробітної плати»; ст.135 «Встановлення заробітної плати»; ст.146 «Оплата праці в особливих умовах», розвивають її ст. ст.148 - 151, та деяких інших.
У цьому зв'язку необхідно внести зміни до норм ТК РФ з метою приведення їх до однаковості. Зокрема, статті ТК РФ доцільно було б назвати так: «Стаття 130. Основні державні гарантії по заробітній платі», «Стаття 131. Форми заробітної плати», «Стаття 143. Тарифні системи заробітної плати», «Стаття 144. Системи заробітної плати працівників державних і муніципальних установ »,« Стаття 145. Заробітна плата керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів » і т.д. Застосування ж категорії «оплата праці працівника» доцільно допускати лише у випадках неможливості застосування категорії «заробітна плата».
Незважаючи на поступове розширення терміну «заробітна плата», вказане в ТК РФ поняття заробітної плати не в повному обсязі розкриває права працівника та обов'язки роботодавця як сторін трудового правовідносини, в змісті якого заробітна плата є одним з елементів . Крім того, це поняття не містить усіх ознак, що відрізняють заробітну плату від інших винагород за працю, виконаний, наприклад, на підставі цивільно-правових договорів (підряду, доручення та ін.)
Дане російським законодавцем поняття заробітної плати не цілком відповідає Конвенції МОП 1949 № 95 щодо захисту заробітної плати. Так, ст.1 цієї Конвенції термін «заробітна плата» розглядає як «незалежно від назви і методу обчислення всяке винагороду або заробіток, що можуть бути обчисленими в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, які підприємець повинен сплатити чинності пісьменного або усного договору про наймання послуг трудящому за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано ». «З даного визначення випливає, що правовий зміст поняття» заробітна плата « включає наступні ознаки: а) винагорода за працю, який виконаний або повинен бути виконаний; б) умова його виплати встановлюється угодою сторін або законодавством; в) обов'язок його виплати роботодавцем і право на отримання працівником виникають в силу договору про найм (трудового договору) ».
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється:
- трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з Трудового кодексу Російської Федерації, інших федеральних законів і законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права;
- іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
- указами Президента Російської Федерації;
- постановами Уряду Російської Федерації і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
- но...
