рмативними правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації;
- нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються також колективними договорами, угодами і локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Основним законодавчим актом, що регулює відносини між працівником і роботодавцем (у тому числі з оплати праці) є Трудовий кодекс Російської Федерації.
Норми трудового права, що містяться в інших федеральних законах, указах Президента РФ, постановах Уряду РФ, нормативних актах органів державної влади, а також у локальних нормативних актах господарюючих суб'єктів і трудових договорах, повинні відповідати ТК РФ.
Норми Трудового кодексу Російської Федерації не можуть суперечити Конституції Російської Федерації і федеральним конституційним законам (норми інших федеральних законів - ТК РФ і т.д.), тобто законодавчі та нормативні акти, не можуть суперечити тим, які приймаються на більш високому рівні. У разі виникнення протиріч застосовуються акти, що мають більшу юридичну силу. Сказане не відноситься до колективних договорів, договорів та локальних нормативних актів, які в принципі не можуть суперечити будь-якому законодавчому або нормативному акту, що містить норми трудового права.
Згідно з Конституцією Російської Федерації норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Російської Федерації, тобто також «беруть участь» в регулюванні трудових відносин. Як було сказано вище, в Російській Федерації діє Конвенція щодо захисту заробітної плати від 1 липня 1949 № 95, прийнята Генеральною конвенцією Міжнародної організації праці. Причому, якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору.
Елементом законодавчого та нормативного забезпечення трудових відносин можна вважати також судову практику. Зокрема, ряд питань, що стосуються, в тому числі, і оплати праці, детально роз'яснено постановою Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004р. N2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації».
Підставою для нарахування та виплати заробітної плати є виконання працівником певної трудової функції, обумовленої трудовим договором або угодою.
Таким чином, оплата праці передбачає виникнення відносин між роботодавцем та працівниками щодо встановлення їм виплат відповідно до законодавства, колективним договором, іншими локальними правовими актами, угодами, трудовим договором. Оплата праці передбачає також виникнення відносин щодо здійснення зазначених виплат з дотриманням встановлених законодавством, договорами про працю, локальними правовими актами правил. Отже, термін «оплата праці» охоплює всі відносини, що виникають при встановленні та здійсненні оплати праці працівників.
1.2 Принципи оплати праці працівників
В основі оплати праці лежить багато принципів, які залежать від переважної форми власності в суспільному виробництві, політики держави в забезпеченні мінімальної заробітної плати...
