ьні, аморальні, детерміновані, імовірнісні.
Закон - це зв'язок між елементами, що мають необхідний, істотний, стійкий і повторюваний характер.
Об'єктивні закони, що відображають зв'язок елементів у системі організаційних відносин, носять назву «закони організацій» (закон самозбереження, закон розвитку та інші).
Суб'єктивні закони, що регламентують організаційні відносини, називаються «закони для організацій» (федеральні закони).
Залежності, закони та закономірності характеризуються умовами застосування і порядком функціонування. Умови застосування - це набір правил і норм для ефективного функціонування в організації залежності, законів і закономірностей. Порядок функціонування - це формування співвідношень між вхідними та вихідними параметрами; визначення допустимої інерційності, запізнювання і порога реагування.
Закон організації має в своєму складі загальне й. Загальна частина закону універсальна, тобто вона не залежить від країни географічного розташування. Особливе - це частина закону, що відображає специфіку організації.
Закони організації утворюють теоретичний фундамент теорії організації, сприяє переходу від емпіричного підходу до професійного, дозволяє правильно оцінити виникаючу ситуацію, допомагають об'єктивно аналізувати накопичений досвід, сприяє підвищенню управлінської культури в компаніях. Вони мають суттєві особливості, а саме - закони організації:
характеризують загальні зв'язки і відносини в соціальному середовищі;
виступає в ролі каталізатора суспільного процесу;
посилює свій вплив на діяльність компанії з розвитком суспільних відносин.
Розглянемо дві групи об'єктивних законів: універсальні та специфічні. Дія універсальних законів поширюється на соціальну, біологічну і частково - технічну систему. До цієї групи відносяться основоположні і фонові закони. Основоположні - закон синергії, закон самозбереження і закон розвитку. Фонові - закон інформованості упорядкованості, закон єдності аналізу та синтезу, закон композиції-пропорційності. Специфічні, об'єднують ряд законів, що стосуються тільки з?? Ціальних організацій (рис. 4).
Список використаної літератури
раціональний організація корпоративний система
1. Смирнов Е. А. Теорія організації: Навчальний посібник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 248 с.
. Мільнер Б. З. Теорія організації. Підручник.- М.: ИНФРА - М, 2003. - 558 с.
. Баранніков А.Ф. Теорія організації. Підручник для вузів.- М. Гриф МО РФ; 2004. - С.54.
. Богданов А. А. Тектологія: (Загальна організаційна наука). У 2-х книгах.: Кн.1 2.- Москва: Економіка, 1989. - С. 34
. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М. Справа 1995.-С. 74
. Лаукс Г., Лірманн Ф. Основи організації: управління прийняттям рішень.- М.: Фінанси і статистика, 2006. - С. 60.
. Волкова К.А. та ін Підприємство: стратегія, структура, положення про відділи та служби, посадові інструкції.- М.: Економіка, 2001.
Додатки
Малюнок 1. Загальна характеристика орга...
