и Республіки Білорусь
.1 Концепція оплати праці працівників, її цілі, сутність, значення і завдання. Склад фонду заробітної плати
Економічні та соціальні реформи, що проводяться в Республіці Білорусь, поступово змінюють ставлення працівника до праці. Існуюча раніше система мотивації мала явний перекіс у бік моральних стимулів і дуже слабо використовувала матеріальні. Накопичений в економічно розвинених країнах досвід організаційно-управлінської та мотиваційної діяльності доводить необхідність раціонального поєднання як моральних, так і матеріальних стимулів. На передових організаціях нашої республіки застосовуються такі форми стимулювання праці: підвищення оплати праці і, як наслідок, зростання загального доходу працівників; залучення працівників до управління; просування по службі; поліпшення умов праці, соціально-побутових умов; участь працівників у прибутку; соціальні пільги та доплати; моральні стимули. Таким чином, сенс усіх економічних перетворень зводиться до створення у працездатного населення високих мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності, а, отже, і підвищенню життєвого рівня народу.
Що лежить в основі заробітної плати розмір життєво необхідних коштів не може визначатися довільно. Він повинен втілювати набір споживчих благ і послуг, необхідних працівникові, відповідати рівню продуктивних сил суспільства, динамічно змінюватися в міру розвитку економіки і орієнтуватися на зростаючі потреби особистості.
У зв'язку з цим головним значенням заробітної плати є розширення її можливостей у забезпеченні відтворення робочої сили, задоволенні потреби працівника в підвищенні якості життя за рахунок власної праці, тобто розмір заробітної плати не повинен бути нижче тієї вартості маси товарів і послуг, які необхідні працівнику для забезпечення його життєвих потреб [2, с.141].
В даний час в Республіці Білорусь проводиться робота з удосконалення оплати праці працівників реального сектора економіки в частині посилення її залежності від результатів фінансово-господарської діяльності та розширенню прав наймачів у стимулюванні праці працівників. За даними Національного статистичного комітету Республіки Білорусь номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників республіки в серпні 2011 р. склала 1992,3 тис. р.. і збільшилася в порівнянні з липнем 2011 р. на 7,4%, з серпнем 2010 р. - на 54,5%, порівняно з груднем 2010 р. - на 24,8%.
Реальна заробітна плата (заробітна плата, розрахована з урахуванням зростання споживчих цін на товари та послуги) у серпні 2011 р. порівняно з липнем 2011 р. зменшилася на 1,4%, в порівнянні з серпнем 2010 р. - на 3,9%, порівняно з груднем 2010 р. - на 18,7%.
У галузях бюджетної сфери середня заробітна плата в серпні 2011 р. склала 1484,1 тис. р.. і зменшилася порівняно з липнем 2011 р. на 1,6%, з серпнем 2010 р. збільшилася на 56,6%, порівняно з груднем 2010 р. - на 4,1%.
Реальна заробітна плата працівників бюджетної сфери в серпні 2011 р. в порівнянні з липнем 2011 р. зменшилася на 9,6%, в порівнянні з серпнем 2010 р. - на 2,6%, в порівнянні з груднем 2010 р. - на 32,2%.
Протягом багатьох років провідні економісти намагалися дати визначення заробітної плати як економічної категорії виходячи з її сутності і ви...
