конуваних нею функцій. Існують різні точки зору для визначення заробітної плати. У найзагальнішому вигляді визначення заробітної плати дано в ст. 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь - сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час [11, с. 36].
Кожний працюючий за наймом працівник організації отримує за виконану роботу від роботодавця заробітну плату, тобто певну суму грошових коштів, компенсуючих його витрати праці і забезпечують йому певний рівень задоволення особистих потреб, а також потреб членів його сім'ї. Грошова компенсація є найбільш зручною формою компенсації, оскільки гроші є загальним товарним еквівалентом. В окремих випадках допускається, як правило за згодою працівника, часткова компенсація його трудових витрат або продукцією організації, або яким-небудь іншим видом продукції. Незважаючи на гадану простоту, заробітна плата є досить складним економічним явищем, що відображає взаємодію багатьох економічних процесів. Для роботодавця заробітна плата являє собою витрати виробництва, і він намагається їх мінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю виробу, для працівника заробітна плата є доходом, і він прагне її максимізувати, обумовлюючи досить високий рівень оплати.
В.Т. Золотогоров в енциклопедичному словнику з економіки дає визначення заробітної плати схоже з визначенням, даним у Трудовому кодексі РБ. На його думку, заробітна плата являє собою сукупність виплат грошовій або (і) натуральній формі, одержуваних працівником за певний період часу (день, місяць, рік) [11, с. 36].
Вивчивши думки вітчизняних і зарубіжних економістів, можна відзначити, що заробітна плата як економічна категорія розглядається з різних сторін залежно від теоретико-методологічного підходу до уточнення сутності заробітної плати. Всі ці підходи систематизовані і представлені на малюнку 1.2.
Малюнок 1.2. ? Схема теоретико-методологічного підходу до сутності заробітної плати
На нашу думку заробітна плата являє собою складну юридичну, соціальну та економічну категорію. Кожен вид доходу пов'язаний не тільки з виробництвом нової вартості, але й зі своїм ринком, на якому відбувається купівля-продаж певного фактора виробництва. Так заробітна плата пов'язана з ринком праці, на якому бізнесмени-роботодавці вступають в договірні відносини з найманими працівниками. Тут вихідна зв'язок заробітної плати з виробництвом нової вартості істотно доповнюється ринковим відношенням між покупцем і продавцем робочої сили.
Відносини між роботодавцем і працівником будуються на основі попиту і пропозиції робочої сили, тобто поєднання і протидії інтересів продавця і покупця. Крім того, заробітна плата - це система відносин, пов'язана із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами. Дана система відносин включає три сторони: працівник, роботодавець і держава, яка забезпечує основні гарантії з оплати праці.
Заробітна плата, будучи основним джерелом доходу робітників і службовців, сприяє здійсненню контролю за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіл...
