іалу працівників металургійних підприємств. Частка респондентів, які погодилися з тим, що їх робота постійно вимагає від них максимальних витрат сил і умінь, становить 59%. Приблизно 6% опитаних взагалі рідко працюють на повну силу. Опитування показало, що в даний час повна відсутність бажання змінити місце роботи характерно для двох п'ятих учасників опитування. Приблизно стільки ж респондентів час від часу замислюється про перехід на інше підприємство. Решта 17% роблять це досить часто.
Початковим етапом формування протест-ного свідомості є визнання необхідності активно відстоювати свої інтереси. В цілому переважна кількість опитаних (84%) вважають, що в ситуації порушених прав працівники можуть і повинні боротися з адміністрацією. У той же час кожен другий учасник опитування (55%) вважає, що на їхньому підприємстві такого роду діяльність є безглуздою.
У результаті аналізу зазначених питань сформувалися три типологічні групи працівників. Перші - «борці-оптимісти» - переконані в необхідності боротьби за свої права і вважають її ефективним засобом тиску на свого роботодавця. Частка цієї групи у вибірці становить 17%. Друга група - «сумніваються борці» - вважають, що робітники повинні активно відстоювати свої права, однак не впевнені, що у випадку з їхнім підприємством така діяльність дасть необхідний ефект (21%). Нарешті, третя група - «борці-песимісти» - визнають боротьбу як необхідний спосіб відстоювання робітниками своїх прав, однак вважають її марною на своєму підприємстві (47%).
Більшість працівників обстежуваних підприємств розділяє ідею необхідності боротьби за свої права, визнає успішність колективних дій, однак кожен другий вважає їх безглуздими на власному підприємстві. Ця ситуація, мабуть, пояснюється тим, що абсолютно всі форми проте-стной активності, з точки зору металургів, мають негативну ефективність. Особливо це стосується найбільш радикальних форм протесту - голодовок, блокування транспортних магістралей. Більшість працівників, підтримуючи колективні дії, обмежується лише моральною підтримкою. Готовність особистої участі знаходиться на досить низькому рівні.
Абсолютна більшість опитаних (83%) вважає, що найефективнішим способом захисту своїх інтересів є колективні дії працівників. Практично кожен (92%), хто чув про колективні виступах трудящих на інших підприємствах, висловив їм підтримку.
Водночас виявилося, що абсолютно всі форми протестної активності, з точки зору металургів, мають негативну ефективність: частка респондентів, які дотримуються думки, що дієві ті чи інші види протесту в усіх випадках, менше, ніж тих, хто дотримується протилежної думки. Дана ситуація наочно відображається в значеннях індексів, кожний з яких приймає від'ємне значення (рис. 1).
Найвище становище в рейтингу ефективності займають «робота за правилами», страйки і звернення до органів влади та правоохоронні структури. Значення індексів (- 0,02, - 0,04 і - 0,06) вказують на приблизно рівне сп...
