лем.
Якщо вектор згоди не проглядається ні в спілкуванні, ні в соціальній взаємодії, ні в соціальних відносинах, мова може йти про що завгодно, але тільки не про соціальне партнерство, основною метою якого є досягнення соціальної гармонії у функціонуванні і розвитку суспільства.
З ідеологічної точки зору, соціальне партнерство, насамперед, враховує кількісний і якісний стан того чи іншого суб'єкта в ситуації на даний момент соціальній ієрархії (наприклад, верхній, середній, нижній «класи» суспільства - з урахуванням їх чисельності та демографічного, професійного, освітнього та іншого ознак), співвідношення його корінних інтересів з корінними інтересами взаємодіє з ним суб'єкта, що досить істотно впливає на потенціал соціального партнерства.
З політичної точки зору, соціальне партнерство, насамперед, враховує рівень організації соціальних суб'єктів, предпринимаемой ними з метою найкращого відстоювання та реалізації своїх корінних інтересів. Сюди можна віднести наявність у взаємодіючих суб'єктів спеціальних інститутів (партій, рухів, громадських об'єднань), готових у будь-який момент виступити на захист їх інтересів.
З практичної точки зору, соціальне партнерство є втіленим насправді «конденсатом» його філософії, ідеології, політики, в обов'язковому порядку відбиваються в предпозіціі, диспозиції і постпозиції, займаних взаємодіючими суб'єктами в ході соціального партнерства (наприклад, «до», «в процесі» і «після» переговорів зацікавлених сторін).
З точки зору соціології, соціальне партнерство є не що інше, як один з найважливіших регуляторів сучасного демократичного типу суспільних відносин; виступає як социетального явища, що охоплює і пронизливого основні сфери соціального життя суспільства; сформувало (на Заході) і формує (у Росії) систему моральних пр?? Нціпов і норм, що регулюють процес взаємодії його суб'єктів; має і формує власні правові механізми.
З економічної точки зору, найбільш широким і уточнюючим є визначення, сформульоване в трьох аспектах.
Соціальне партнерство у сфері праці - це наукове поняття, що відображає принципи і методи взаємодії людей в системі соціально-трудових відносин. Соціальне партнерство у сфері праці - це соціально-економічна категорія, що відображає централізовану систему відносин у соціально-трудовій сфері між різними професійними групами. Соціальне партнерство у сфері праці - це частина науки економіки праці, яка вивчає результат взаємодії людей у ??сфері трудової деятельності5.
Якщо сформулювати юридичне поняття соціального партнерства, то до поняття, наведеному в ТК РФ, необхідно додати наступне. Врегульовані нормами трудового законодавства взаємовідносини між суб'єктами соціального партнерства - працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками), органами державної влади, органами місцевого самоврядування стають правовідносинами соціального партнерства.
На думку деяких дослідників (наприклад, Алямовская В.Г), в російському законодавстві складається широке розуміння терміну соціального партнерства. Так, крім визначення соціального партнерства, даного в ТК РФ, у Федеральному законі «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» вказується, що «відносини профспілок з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), органами місце...
