ння проводяться як в урочний, так и позаурочній годину (в Японии 30% ЗАСіДАНЬ пріпадає на позаурочні години). Спільний аналіз стану справ робітнікамі та спеціалістами є ВАЖЛИВО Джерелом поиска резервів раціоналізації праці, підвіщенням якості ПРОДУКЦІЇ, зниженя витрат виробництва. За суті справи «Гуртки якості» є неформальним організацією управління виробництвом, яка існує паралельно з традіційною ієрархічною системою. Для актівізації ДІЯЛЬНОСТІ членів «гуртків якості» Іноземні ФІРМИ Використовують ШИРОКЕ коло стімулів. Так, в Японии 41% учасников «гуртків якості» отрімує доплати за роботу в понадурочні години; 16% - надбавки за Підвищення кваліфікації; 7% - Безкоштовні обіди. Водночас матеріальне стимулювання НЕ пошірюється більш ніж На 30% гуртків.
Ніні «Гуртки якості» діють більш ніж У 50-ти странах світу. Їх Використовують 90% найбільшіх фірм США. А Японии в 1990 году діяло около мільйона «гуртків якості», что об'єднували почти десять миллионов працівніків.
Участь робітніків и службовців у «гуртка якості» Дає їм змогу віявіті собі, повертає праці творчий характер, значний мірою втрачений за умов автоматізації виробництва. Водночас «Гуртки якості» дають їх учасникам простір для самовіраження, Відчуття прічетності до справ ПІДПРИЄМСТВА, почуття відповідальності за престиж его ПРОДУКЦІЇ.
За оцінкою західніх фахівців, на кожен долар витрат, вкладень у Розвиток «гуртків якості», ПІДПРИЄМСТВА отримуються 4-8 долларов прибутку. На підпріємствах корпорації «Локхід» Тільки на початкових етапі запровадження «гуртків якості» економія становила 3 ??Мільйони долларов, а показатели шлюбу ПРОДУКЦІЇ впали на 2/3.
На підпріємствах и в організаціях України до качана Економічних реформ (аж до 90-х років) формально існувала система участі трудящих в управлінні у вігляді профспілковіх комітетів, Постійно діючіх виробничих натішиться, радий трудових колектівів, місцевіх ВіДДіЛЕНЬ товариства вінахідніків и раціоналізаторів и науково-технічних товариств, Громадському бюро кадрів. Наявні на ту пору різноманітні форми соціалістичного змагання такоже вважаєтся виявило участі трудящих у справах для виробництва.
З Прийняття у 1987 году Закону СРСР «Про державне підприємство (об'єднання)» Було Створено Нові правові засади для Розширення самоуправління трудового колективу в поєднанні з централізованім керівніцтвом. Підставою для такого Розширення стали положення цього Закону про віборність керівніків предприятий, розширення Повноваження ради трудового колективу у харчуванні виробничо-господарської ДІЯЛЬНОСТІ та СОЦІАЛЬНОГО розвітку.
Напрікінці 80-х років Важко Було найти предприятие чі організацію, де б НЕ діялі органі громадського управління. Було заведено спеціальну звітність, что враховувала масштаби «участі в управлінні». Втім, як дані спеціальніх ДОСЛІДЖЕНЬ, так и повсякдення практика свідчілі про ті, что більшість ціх органів існувала позбав номінально, їх реальний вп?? Верб на Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ БУВ мінімальнім. Запевнення центральних господарських и партійніх органів, что більшість працівніків народного господарства бере доля в управлінні, чи не відповідалі дійсності. За Нашою оцінкою, у 1989 году на підпріємствах машинобудування України до роботи в органах громадянського управління залучалося НЕ больше 10% працівніків. Адміністрація предприятий у кращих традіція...
