еціальністю і даному розряду;
СР - склад робіт в нормо-годинах;
- ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника за квартал, чол-год. =470 чол-годин;
- середній коефіцієнт виконання норм виробітку.
На основі проведеного аналізу можна зробити висновок про те, що чисельність працівників для всіх складів робіт усіх розрядів в наявності перевищує необхідну.
Вивчення правильності використання робітників відповідно до їх кваліфікації проводиться на основі аналізу та узагальнення даних нарядів на відрядну роботу, в яких вказується як розряд роботи, так і розряд робітника. На основі вивчення вихідних даних можна провести аналіз правильності розподілу робіт на ділянці цеху серед робітників.
3. Аналіз ефективності використання планового фонду заробітної плати
Визначення абсолютної економії або перевитрати по фонду заробітної плати шляхом порівняння фактичного і планового фондів заробітної плати як по всьому промислово-виробничому персоналу підприємства, так і по окремих категоріях працюючих здійснюється за формулою:
Еф.з. =ФЗотч.- ФЗпл. , (5)
де Еф.з.- Абсолютна економія (-) або перевитрата (+) по фонду заробітної плати, руб.;
ФЗотч. і ФЗпл.- Відповідно звітний (або фактичний) і плановий фонди заробітної плати, руб.
Розмір фонду заробітної плати залежить від двох факторів: від величини середньої заробітної плати працюючих і від їх чисельності. І оскільки фонд заробітної плати утворюється під впливом зазначених факторів, то і абсолютні розміри економії або перевитрати заробітної плати також складаються під впливом цих факторів.
Ес.з. =(СЗотч. - СЗпл.)? ЧРотч., (6)
де Ес.з.- Абсолютна економія (-) або перевитрата (+) по фонду заробітної плати, що утворилися у зв'язку із зміною середньої заробітної плати працівників, руб.;
СЗотч. і СЗпл.- Відповідно звітна (або фактична) і планова середня заробітна плата працівників, руб.
ЧРотч.- Звітна (фактична) середньооблікова чисельність цих працівників.
Еч.р. =СЗпл? (ЧРотч. - ЧРпл.), (7)
де Еч.р.- Абсолютна економія (-) або перевитрата (+) по фонду заробітної плати, що утворилися у зв'язку із зміною середньооблікової чисельності працівників, руб.;
ЧРпл.- Планова середньооблікова чисельність цих працівників.
Середньорічна зарплата розраховується за формулою:
СЗ=ФЗ: ЧР, (8)
де ФЗ - фонд заробітної плати на даний час, руб.
ЧР - чисельність працюючих, чол.
Зміна рівня середньої заробітної плати характеризує її індекс, який визначається за формулою:
с.з.=СЗотч. : СЗбаз., (10)
де Iс.з.- Індекс середньої заробітної плати працівників підприємства;
СЗотч. і СЗбаз.- Абсолютний рівень середньої зарплати працівників підприємства відповідно звітному і базисному періодах, руб.
В цілому по промислово-виробничому персоналу в звітному періоді в порівнян...
