також не є вичерпним, оскільки сторони можуть визначити інші актуальні в даній організації питання організації трудової діяльності та охорони трудових прав.
5. Порядок реєстрації колективного договору
Для реєстрації колективного договору наймач подає до відповідного органу такі документи:
) заяву з проханням про реєстрацію;
) колективний договір, кожна сторінка якого підписана сторонами;
) копії документів, що підтверджують повноваження сторін на підписання колективного договору.
Орган, який здійснює реєстрацію колективного договору, не пізніше двох тижнів з моменту подачі заяви робить відповідний запис у спеціальному журналі і на першій сторінці представленого колективного договору ставить штамп про реєстрацію.
Один примірник зареєстрованого колективного договору залишається в органі, який здійснив реєстрацію.
Зміни та доповнення до колективного договору та угоди всіх рівнів відповідно до ст. 372 ТК вносяться за взаємною згодою сторін у порядку, встановленому законом. Усі працівники, у тому числі і прийняті на роботу вперше, обов'язково повинні бути ознайомлені наймачем з чинним у нього колективним договором, а також угодами. Ст. 374 ТК зобов'язує наймача інформувати трудові колективи про хід виконання колективного договору і угод у терміни, визначені в них, але не рідше одного разу на півріччя. Як правило, інформуються ті працівники, від імені яких укладено колективний договір і угоди. Способи інформування визначаються сторонами.
Контроль за виконанням колективних договорів і угод. Відповідальність сторін за невиконання колективних договорів і угод. У разі порушення умов колективного договору (угоди) профспілки має право направити стороні колективного договору (угоди) подання про усунення цих порушень, які розглядаються в 2-тижневий термін.
За невиконання зобов'язань, взятих сторонами колективного договору, угоди, сторони несуть відповідальність відповідно до ст. 376 Трудового кодексу. Винні можуть залучатися до дисциплінарної чи адміністративної відповідальності, а у виняткових випадках - до матеріальної та кримінальної відповідальності. Так, за односторонню відмову від ведення колективних переговорів державними інспекторами праці на наймача може налагаться штраф у розмірі від 50 до 100 базових величин. Для оприлюднення кола осіб, які підлягають дисциплінарної відповідальності за невиконання колективного договору, можна після кожного пункту договору вказати відповідальних.
6. Роль колективного договору
Колективний договір встановлює права і гарантії, що покращують становище працівників порівняно з законодавством. У ситуації, що існує на ринку праці, більшість працівників не можуть поодинці істотно змінити умови праці. У той же час це може зробити профспілка в процесі колективних переговорів. Умови колективного договору, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством, є недійсними. Отже, колективні договори та угоди можуть тільки покращувати становище працівників порівняно з законодавством.
Необхідність укладання колективних договорів визнана в більшості країн з ринковою економікою. Статус колективних договорів у розвинен...
