их країнах надзвичайно високий: вони є важливим, а часто головним джерелом трудового права.
Висновок
Отже, колективний договір регулює трудові відносини на рівні локального нормотворчості, є однією з основних форм самоврядування працівників і виконує, таким чином, захисну функцію трудового законодавства. Колективний договір можна розглядати як інститут галузі трудового права, як інститут науки трудового права і як розділ навчальної дисципліни. Як інститут галузі трудового права колективний договір являє собою велику сукупність правових норм (законів, декретів, указів президента, постанов уряду, інструкцій міністерств, постанов і рішень місцевих органів управління та самоврядування), покликаних врегулювати всі відносини в сфері соціального партнерства, колективних переговорів і укладення , зміни, припинення колективних договорів.
Угода - це нормативний акт, що містить зобов'язання сторін щодо регулювання відносин у соціально-трудовій сфері на рівні певної професії, галузі, території. У ст. 358 ТК Республіки Білорусь зазначено, що угоди укладаються на республіканському (генеральні угоди), галузевому (тарифні угоди) і місцевому (місцеві угоди) рівнях. З цього видно, що законодавець передбачає ієрархію угод між собою, а також їх субординацію відносно централізованого трудового законодавства.
Колективний договір в порівнянні з угодами, місцеве угоду в порівнянні з тарифними і генеральним, тарифна угода в порівнянні з генеральним можуть містити більш пільгові трудові та соціально-економічні умови для працівників. Генеральна угода є основою для тарифних і місцевих угод, колективних договорів.
Список джерел
1. Гущин І.В «Трудове право. Оглядові лекції з трудового права »
2. # «Justify">. obrazec2006by.narod «Зразки документів Республіки» Білорусь »
