ам логарифмів факторних індексів до логарифму результативного показника.
. Спосіб пайової участі і пропорційного поділу. Спосіб пайової участі. Цей спосіб полягає у визначенні частки кожного фактора в загальній сумі їх приростів, яка потім множиться на загальний приріст сукупного показника. Цей метод застосовується до аддитивним моделям і найчастіше для оцінки впливу факторів другого або третього порядків.
Для прикладу розглянемо модель залежності фонду заробітної плати від середньої заробітної плати та чисельності персоналу.
де ФЗ - фонд заробітної плати;
ЗП - середня заробітна плата;
Ч - середньооблікова чисельність.
У свою чергу середня заробітна плата дорівнює сумі середніх виплат за тарифними ставками, доплат, надбавок (ДН) та додаткової заробітної плати (ДЗ).
Модель прийме вигляд:
Користуючись способом різниць, розрахуємо вплив середньої заробітної плати та чисельності персоналу на зміну фонду заробітної плати за даними таблиці.
Разом: 68000 руб.
Таблиця - Дані для розрахунку
ПоказательБазісний періодОтчетний періодОтклоненіяФонд заробітної плати, руб. в тому числі за тарифними ставками доплати, надбавки додаткова зарплата240000 172000 44000 24000308000 189000 81000 38000 +68000 +17000 +37000 14000Среднеспісочная чисельність, человек1516 +1 Середньорічна заробітна плата, руб. тому числі тарифні ставки (ТС) доплати, надбавки (ДН) додаткова заробітна плата (ДЗ) 16000 11467 2933 160 019 250 11 813 5062 2375 +3250 +346 +2129 +775
Для визначення впливу кожного виду виплат на зміну фонду заробітної плати розрахуємо частку (D) впливу кожного виду виплат на середню заробітну плату:
Вплив кожного виду виплат на фонд заробітної плати становитиме:
Разом: 52000 руб.
Зведемо отримані результати в таблицю.
Таблиця - Вплив факторів на фонд заробітної плати
ФакторРазмер впливу, руб.Доля впливу на фонд заробітної плати,% Частка впливу на середню заробітну плату,% Середньооблікова чісленность1600023, 5Средняя заробітна плата, В тому числі: за тарифними ставками виплати, надбавки Додаткова заробітна плата52000 5538 34060 1240276,5 10,65 65,5 23,85 Ітого68000100100
Проведений розрахунок показує, що збільшення фонду заробітної плати на 23,5% викликано зростанням середньооблікової чисельності персоналу та на 76,5% - зміною середньої заробітної плати.
. Інтегральний спосіб. Елімінування як спосіб детермінованого факторного аналізу має істотний недолік. При його використанні виходять з того, що фактори змінюються незалежно один від одного. Насправді ж вони змінюються спільно, взаємопов'язано і від цієї взаємодії виходить додатковий приріст результативного показника, який при застосуванні способів елімінування приєднується до одного з факторів, як правило, до останнього. У зв'язку з цим величина впливу факторів на зміну результативного показника змінюється залежно від місця, на котор?? Е поставлений той чи інший фактор в детермінованої моделі.
Інтегр...
