ежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система, як правило, застосовується для оплати допоміжних робітників.
Акордна система заробітної плати - це така система, при якій заробіток робітника (групи робітників) визначається за весь обсяг якісно зробленої ними роботи. Розмір акордно оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай за виконання завдання в строк при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Така система оплати праці застосовується звичайно при разових і договірних роботах, як правило, ремонтних, оздоблювальних.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним час.
За цією системою розмір оплати праці за певний період часу залежить тільки від виду вимог, що пред'являються до працівника на даному робочому місці. При цьому виходять з того, що в робочий час працівник домагається в середньому нормальних результатів.
Застосовується погодинна оплата праці, насамперед там, де:
витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно високі;
кількісний результат праці вже визначений ходом робочого процесу (наприклад, робота на конвеєрі з заданим ритмом руху);
кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;
якість праці важливіше його кількості;
робота є небезпечною;
робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню.
При використанні погодинної оплати праці необхідне дотримання низки вимог. До числа найбільш загальних з них відносяться:
суворий облік і контроль за фактично відпрацьованим часом кожним працівником;
правильно привласнення робочим-повременщикам тарифних розрядів (або окладів у тих випадках, коли їх праця оплачується за місячними окладами) в суворій відповідності з їх кваліфікацією і з урахуванням дійсної складності виконуваних ними робіт, а також привласнення фахівцям і службовцем посадових окладів у суворій відповідності з дійсно виконуваними ними посадовими обов'язками і з урахуванням особистих ділових якостей кожного працівника;
розробка і правильне застосування обгрунтованих норм обслуговування, нормованих завдань і нормативів чисельності по кожній категорії працівників, що виключають різну ступінь завантаження, а отже, і різний рівень витрат праці протягом робочого дня;
оптимальна організація праці на кожному робочому місці, що забезпечує ефективне використання робочого часу.
Погодинна форма оплати праці має два різновиди: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простий погодинної системі заробітна плата працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час і розраховується за формулою:
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, руб.; Т - фактично відпрацьований на виробництві час, го...
