ників, які визначаються наступними економічними чинниками.
Підвищення продуктивності праці, а отже, і економічних результатів діяльності підприємства за рахунок створення комфортних умов для трудової діяльності, наприклад, шляхом забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату, освітлення та світлового середовища, обліку психофізіологічних та ергономічних особливостей праці, формування оптимальних режимів праці та відпочинку, проведення лікувально-профілактичних заходів.
Збільшення фонду робочого часу за рахунок скорочення часу неявки на роботу через травми і захворювань. Слід звернути увагу на те, що умови праці істотно впливають не тільки на професійну захворюваність, але і на виникнення і тривалість загальних захворювань.
Економія витрат на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений робочий день і додаткова відпустка, пов'язані зі значними трудовими втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично невідпрацьований час. Такі різновиди пільг і компенсацій, як підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безкоштовна видача молока, також вимагають великих грошових коштів. Створення умов, відповідних допустимим нормативним вимогам, дозволяє частково або повністю скоротити ці витрати.
Зниження витрат через плинності кадрів за умовами праці. Важка праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови праці, монотонність роботи і т. п. є важливою причиною звільнення працівників за власним бажанням. Плинність робочої сили наносить істотний економічний збиток підприємству, т. к. потрібні витрати грошових коштів на процес звільнення-найму, процес навчання і стажування знову надходження на роботу. При цьому до придбання необхідного досвіду і навичок продуктивність праці знову надходження на роботу невелика.
Економічний механізм управління охороною праці полягає в наступному:
• планування і фінансування заходів з охорони праці;
• забезпечення економічної зацікавленості роботодавця в поліпшенні умов праці та впровадження більш досконалих засобів охорони праці;
• забезпечення економічної відповідальності роботодавця за небезпечні, шкідливі та важкі умови праці; за випуск і збут продукції, що не відповідає вимогам охорони праці; за шкоду, заподіяну працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
• надання працівникам компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці, які непереборні при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці [2,334].
Фінансування охорони праці здійснюється за рахунок асигнувань, що виділяються окремим рядком у бюджеті РФ, бюджетах суб'єктів РФ, міських і районних бюджетах, прибутку підприємств, а також їх фондів охорони праці. Працівники не несуть ніяких витрат на фінансування охорони праці.
Фонди охорони праці формуються на трьох рівнях: федеральний фонд охорони праці, територіальні фонди охорони праці, фонди охорони праці підприємств.
Федеральний фонд охорони праці формується за рахунок цільових асигнувань, що виділяються Урядом РФ і урядами суб'єктів РФ, частини коштів фонду охорони праці підприємств, суми штрафів, що накладаються на посадових осіб за порушення законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці, відрахувань з фонду державного (обов'язкового) соціального страхування, добровільних відрахувань підприємств та інших надходжень.
Територіальні фонди охорони праці формуються за рахунок асигнувань з бюджетів адміністративно-територіальних утворень РФ, частини фондів охорони праці підприємств, розташованих на відповідних територіях, добровільних відрахувань підприємств та інших надходжень.
Фонди охорони праці підприємстві формуються за рахунок прибутку підприємств у розмірах, що визначаються колективними договорами та угодами з охорони праці між роботодавцем і трудовим колективом.
Крім перерахованих фондів можуть створюватися громадські фонди охорони праці.
Кошти фондів охорони праці можуть використовуватися тільки на оздоровлення працівників і на поліпшення їх умов праці. Підприємства, що використовують кошти фондів охорони праці не за призначенням, повністю відшкодовують витрачені кошти фондів і сплачують штраф у Федеральний фонд охорони праці в розмірі 100% коштів, витрачених не за призначенням.
Стан умов і охорони праці істотно впливають на техніко-економічні показники роботи підприємств.
1. 3. Підсистема умов праці
Підсистема умов праці покликана забезпечити контроль за дотриманням вимог:
- психофізіології праці;
- ергономіки праці;
- технічної естетики;
- з охорони праці та техніки безпеки;
- з охорони навколишнього середовища.
Трудова діяльність завжди супров...
