омпанії і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру (наприклад, за договором підряду).
Погодинна система оплати праці зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований час і застосуються тоді, коли нереально кількісно знайти результати трудової діяльності робітників, службовців і керівників.
За погодинною системою оплати праці розмір зарплати залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу використовуються такі тарифні ставки: годинні, денні, місячні.
У погодинної системі оплати праці виділяють дві форми: просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий погодинної оплаті заробіток робітника визначається, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників дотримується наступний порядок: якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплатою з'явиться встановлений для нього оклад, якщо ж у даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість оплачуваних за рахунок компанії робочих днів.
При почасово-преміальній оплаті праці від суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки.
Механізм нарахування почасово-преміальної форми оплати праці наступний: адміністрація компанії разом з профкомом розробляє тарифну сітку, яка у зв'язку з інфляцією регулярно коригується. У даній сітці вказується ціна однієї години роботи для працівника кожного конкретного розряду. Що розряд, тим більше ставка. Сума нарахованої заробітної плати виходить шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин і додавання премії.
Інженерно-технічні працівники (ІТП) і працівники адміністрації компанії отримують заробітну плату також за почасово-преміальною системою, але порядок її нарахування має свої особливості.
Заробітна плата ІТП (керуючих структурних підрозділів компанії та їх заступників, майстрів, завідуючих складами, архівами, секретарів, операторів ЕОМ, працівників бухгалтерії (крім головного бухгалтера) і всіх інших працівників компанії, не зайнятих прямо в процесі виробництва, але і не належать до адміністрації) визначається шляхом множення середньої заробітної плати по підприємству на особливий коефіцієнт і додавання до отриманої суми премії за умови її нарахування.
Середня заробітна плата по підприємству розраховується шляхом розподілу річного фонду заробітної плати на середньо облікову чисельність всіх працівників компанії.
Коефіцієнти затверджуються наказом генерального директора за погодженням з бухгалтерією і профспілковим комітетом. Сума премії визначається у відсотковому відношенні до суми нарахованої заробітної плати.
Заробітна плата адміністрації компанії нараховується так само, як і інженерно-технічним працівникам, за винятком іншого порядку встановлення коефіцієнтів. Процедура встановлення цих коефіцієнтів наступна: на загальних зборах трудового колективу затверджується коефіцієнт заробітної плати генерального директора по відношенню до сер...
