ист трудових прав віднесена до сфери діяльності судів загальної юрисдикції. Судовий захист виступає основною гарантією захищеності трудових прав та їх ненарушаемості. Саме судовий захист в першу чергу спрямована на захист від будь-яких порушень, як з боку державних органів, так і приватних осіб.
Завдання
Товарознавцю універмагу Лебедєвої був оголошений наказом сувору догану за запізнення на роботу. Лебедєва, вважаючи наказ незаконним, звернулася з проханням до профкому, наполягаючи на скасуванні дисциплінарного стягнення. Профком універмагу не прийняв заяви від Лебедєвої, мотивуючи свою відмову тим, що нею порушено порядок розгляду трудових спорів.
Який орган правомочний вирішувати даний спір?
Рішення
У поняття режиму робочого часу включається не тільки час початку і закінчення роботи, а й час перерв у роботі. При цьому режим робочого часу (загальний для працівників організації) закріплюється в правилах внутрішнього трудового розпорядку, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором (ст. ст. 57 і 100 ТК РФ) . Запізненням є більш пізній прихід працівника без поважних причин на роботу або на своє робоче місце.
Роструд в Листі від 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказав, що запізнення на роботу (без поважних причин) слід розцінювати як порушення режиму робочого часу.
У ст. 21 Трудового кодексу сказано, що працівник зобов'язаний сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором, а також дотримуватися трудової дисципліни. Дисципліна праці - це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним у тому числі трудовим договором (ст. 189 ТК РФ). Невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків є дисциплінарним проступком, за вчинення якого передбачено дисциплінарні стягнення (ст. 192 ТК РФ).
Види дисциплінарних стягнень (ст. 192 ТК РФ):
зауваження;
догану;
звільнення.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
Лебедєвої сувору догану було оголошено незаконно, так як така міра дисциплінарного стягнення не відповідає закону.
Якщо відповідач добровільно не скасує незаконний наказ Лебедєвої необхідно звернутися з позовом до суду.
Список використаної чи що?? Ератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята референдумом 12.12.1993) (ред. від 30.12.2008).
. Кодекс України про адміністративні правопорушення - Федеральний закон від 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. від 01.03.2013).
3. Трудовий кодекс Російської Федерації - Федеральний закон від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 30.11.2013).
. Федеральний закон від 22.11.2011 № 334-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації в частині вдосконалення порядку розгляду та вирішення колективних трудових спорів».
. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: федерал...
